Содержание

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения. Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2020 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2020 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2020 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

  • если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
  • когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

  1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
  2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
  3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
  4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
  5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
  6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
  7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом. По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года. Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Как сделать исправление записи об увольнении в трудовой книжке по образцу, если ошибочно внесена информация после увольнения работника?

Так ли важно исправление записи об увольнении в трудовой книжке?

Трудовая книжка точно такой же документ, который содержит все возможные сведения о ваших карьерных взлетах, а порой и падениях. Если ошибка возникла, вне зависимости от того, насколько она серьезна и важна для вас сейчас, то ее необходимо исправить в установленном порядке.

Где искать ошибки и что с ними делать?

Поговорим о том, в чем ошибки могут быть, чтобы сразу просканировать свою трудовую книжку на их наличие, а затем разберемся, как их исправлять.

Должность

Здесь речь идет о том, что может быть указана не та позиция, которую вы занимали, или же не отмечена смена должности. Имейте в виду, что любые карьерные перемещения обязательно должны находить отражение в трудовой книжке, иначе вас бесконечно долго могут доводить до должности начальника с должности секретаря, а стажа в этом амплуа у вас не будет, потому что в трудовой это будет просто не отмечено.

Если возникла ошибка в формулировке должности или не отмечена ее смена, то делается запись в трудовой книжке от текущего числа, с указанием на то, что предыдущая информация недействительна, а затем ставится следующий номер и вносятся актуальные данные. Никаких заверений при этом делать не нужно, потому что делается полноценная новая запись кадровым работником.

Причина увольнения

Данная ошибочная запись самая неприятная для обнаружения. Одно дело, когда пропущена буква или даты приказов расходятся на один день, и совсем другое, когда вас в официальном документе выставляют в невыгодном свете.

Например, вы увольняетесь по собственному желанию (по 80 статье Трудового кодекса Российской Федерации), а работодатель указывает статью 81. Казалось бы, какая разница, одну цифру перепутали, а 81 статья – это увольнение за прогул, поэтому всегда важно проверять и расшифровку статьи и ее номер, для этого достаточно открыть сайт трудового кодекса страны.

Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении по образцу?

Если вы видите расхождение между реальной и написанной причиной увольнения, то вместе с приказом о данном действии вам необходимо обратиться в отдел кадров, поставить запись о том, что предыдущий номер в трудовой книжке ошибочен, и получить на руки документ с правильной информацией.

Номер записи

Такой вид ошибки встречается крайне часто и указывает на невнимательность кадровых работников. Как это выглядит? У вас уже есть одна запись в трудовой книжке, а следующую почему-то снова пишут под номером 1.

Считается, что такая ошибка некритична и является технической погрешностью, и, в принципе, необязательно подлежит исправлению, но лучше не оставлять документов с неправильными записями и внести коррективы.

Неправильная запись исправляется в отделе кадров. В нашем описанном примере под номером 2 должна появиться запись о том, что запись под номером 1 (и ее формулировка) недействительна, а под номером 3 должна появиться правильная.

Ошибочно внесена запись об увольнении

Если запись об увольнении ошибочна, сотрудник кадрового аппарата должен указать напротив нее о том, что запись недействительна и заверить своей подписью и печатью.

Что делать, если неточности обнаружились поздно?

Возможно ли исправление записей в трудовой книжке после увольнения? Бывает, что на месте нам дела нет до того, что же написали в трудовой. Мы рассчитываем на адекватность кадровиков и не проверяем их. И хорошо, если ошибка обнаруживается при приеме на новую работу, когда еще нет никаких новых записей.

Вы просто идете в старую компанию, и вам исправляют информацию так, как мы описали выше.

А что делать, если уже были внесены записи после ошибочной? Заводить теперь новую трудовую книжку и восстанавливать все? Совершенно необязательно. Вам необходимо взять у нынешнего работодателя свою книжку и отправиться на старое место работы, где новой записью (совершенно неважно, если там уже десять новых записей), под новым порядковым номером вам напишут, что энная запись недействительно, а затем внесут ее правильно.

Бывают случаи, когда организация, которая допустила ошибку, переименована или вовсе ликвидирована. В таком случае ошибку могут исправить на вашем текущем месте работы.

Своевременная проверка правильности заполнения

Итак, чтобы нам не приходилось десять раз бегать по кадровым инстанциям, лучше сразу поверить, чтобы вся информация была актуальной. На что смотреть?

  • Запись сделана с правильным порядковым номером, она написана черной или синей ручкой.
  • Дата, которая стоит в графе, соответствует сегодняшней.
  • Указана правильная статья Трудового Кодекса, и есть та расшифровка, которая относится к этой статье.
  • В графе с основанием для записи стоит правильный документ, с актуальным числом и номером, название документа прописано так же, как в нем самом.
  • Запись сделана разборчиво, в ней стоят необходимые подписи и печати, при этом они не закрывают никакую необходимую информацию, содержащуюся в записи и легко читаемы.
  • В трудовой книжке отмечены все перемещения по карьерной лестнице, которые были совершены вами за годы работы (повышения, премии, награды, благодарности от начальства).
  • В записи нет никаких зачеркиваний, исправлений, не использованы корректоры, ничего не пропущено.

ВАЖНО: Получая на руки трудовую книжку, необходимо расписаться об этом в книге учёта трудовых книжек.

Полезное видео

Просмотрим видео на данную тему:

Никаких сложностей или невероятных нюансов в исправлении записей в трудовой книжке нет, но лучше стараться их избегать. Однако если ошибка встретилась, исправить ее необходимо обязательно, какой бы малозначительной она вам не казалась.

Делается это специалистом отдела кадров. Он должен под новым порядковым номером написать, что запись недействительна, а затем внести правильную информацию.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

  • Последние новости
    • Единовременная выплата ветеранам ко Дню Победы
    • Минимальная пенсия в 2020 году (таблица по регионам РФ)
    • Индексация пенсий в 2020
      • Новые региональные доплаты к пенсии в 2020 году
      • Страховая пенсия с 1 января 2020
      • Пенсии инвалидам в 2020 году
      • Повышение в январе 2020
      • Пенсии в феврале 2020
      • Прибавка к пенсии с 1 апреля 2020
      • Пенсии в мае 2020
    • Расчет пенсии в 2020 году
    • Что ждет работающих пенсионеров в 2020 году
      • Работающим пенсионерам могут вернуть индексацию
      • Повышение пенсии работающим пенсионерам в 2020 году
      • Повышение пенсии с 1 августа 2020 года
    • Индексация ЕДВ в 2020 году
    • Социальная пенсия в 2020 году
    • Военные пенсии в 2020 году
      • Будет ли повышение военной пенсии с 1 января 2020 года
      • Повышение военной пенсии в апреле 2020
      • Повышение с 1 октября 2020
      • Понижающий коэффициент для военных пенсий в 2020 году
      • Вторая пенсия военным пенсионерам в 2020 году
    • Накопительная пенсия в 2020 г.
    • Новая пенсионная реформа
      • Повышение пенсионного возраста с 2019 года
      • Выход на пенсию по новому закону
      • Минимальный стаж для выхода на пенсию в 2020 году
      • Предпенсионный возраст
      • Повышение пенсии на 1000 руб. в 2019-2024 годах
      • Прибавка к пенсии за сельский стаж
        • Список профессий для надбавки к пенсии работникам сельского хозяйства
      • Клиенты НПФ смогут выходить на пенсию по старым правилам
    • График выхода на пенсию по годам по новому закону
      • Пенсия женщинам 1964 г. р.
      • Пенсия для женщин 1965 г. р.
      • Пенсия для мужчин 1959 г. р.
      • Пенсия мужчине 1960 г. р.
    • Таблица пенсионного возраста по годам рождения
    • Популярные вопросы
      • Отмена карточек СНИЛС
      • Доплата к пенсии после 80 лет
      • Единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей
      • Узнать размер пенсии и сумму пенсионных накоплений
      • Стоимость пенсионного балла в 2020 году
      • Пенсионный возраст в других странах мира
      • Выплата к юбилею совместной жизни супругов
      • Выплаты по СНИЛС
  • Пенсионная реформа
    • Валоризация
    • Пенсия по новым законам
    • В чем суть новых изменений
      • Что стало с трудовой пенсией
      • Перевод старых пенсионных прав из рублей в баллы
      • Заморозка пенсионных накоплений
      • Новые правила индексации
    • Увеличение пенсионного возраста
      • Повышение пенсионного возраста с 1 января 2017 года
    • Индивидуальный пенсионный капитал
  • Виды пенсий
    • Страховая (трудовая) пенсия
      • По старости
        • Условия назначения
        • Право на досрочную пенсию
        • Осуществление выплат
        • Размер пенсии по старости
        • Минимальный размер
      • По инвалидности
        • Условия назначения
        • Размер пенсии по инвалидности
        • Осуществление выплат
      • По случаю потери кормильца
        • Условия назначения
        • Размер пенсии по потере кормильца
        • Особенности и порядок осуществления выплат
    • Накопительная пенсия
      • Как получить накопительную часть пенсии
      • Порядок оформления
      • Можно ли снять досрочно
      • Размер накопительной пенсии
      • Сроки выплаты
        • Единовременная выплата
        • Срочная выплата
        • Ожидаемый период выплаты
      • После смерти застрахованного лица
    • Социальная пенсия
      • Кто имеет право на назначение
      • Виды социальных пенсий
        • По старости
        • По инвалидности
        • По случаю потери кормильца
      • Размер
        • Индексация 1 апреля
        • Минимальная пенсия
      • Назначение и выплата
      • Социальная пенсия детям
    • Военные пенсии
      • Пенсия за выслугу лет
        • Исчисление выслуги
        • Условия назначения
        • Повышение выслуги лет до 25 для военных пенсий
      • Пенсия по инвалидности
        • Условия назначения
        • Размер выплат
      • Членам семей военнослужащих
        • Детям
        • Женам (вдовам)
        • Родителям
        • Размер пенсии
      • Порядок исчисления пенсий
        • Понижающий коэффициент
        • Условия повышения пенсии
        • Право на надбавки
        • Удержание алиментов
        • Вторая (гражданская) пенсия военнослужащим
      • Назначение и выплата
        • Оформление и документы
        • Порядок осуществления выплат
      • Работающим военным пенсионерам
    • Негосударственное пенсионное обеспечение
      • Корпоративная пенсия
    • Гарантированный пенсионный план (ГПП)
    • Отдельным категориям граждан
      • Федеральным госслужащим
      • Космонавтам
      • Работникам летно-испытательного состава
      • Участникам ВОВ и жителям блокадного Ленинграда
      • Чернобыльская пенсия
      • Пенсия в Крыму и Севастополе
      • Иностранным гражданам
    • Иные пенсионные выплаты
      • Разовая выплата 5000 рублей пенсионерам в 2017 году
      • Социальная доплата к пенсии
      • Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)
      • Набор социальных услуг (НСУ)
      • Дополнительное материальное обеспечение
      • Доплата к пенсии гражданам отдельных профессий
      • Выплата по уходу за нетрудоспособными
      • Выплата по уходу за детьми-инвалидами
      • Социальное пособие на погребение
  • Материнский капитал
    • Материнский капитал в 2019 году
      • Выплаты из материнского капитала в 2019 году
    • До какого года продлили маткапитал?
    • Документы для оформления
    • Как получить сертификат на маткапитал
      • За второго ребенка
      • За третьего ребенка
    • Использование материнского капитала
      • Оплата обучения ребенка
    • Ипотека под маткапитал
      • Ипотека под 6 процентов
      • Маткапитал как первоначальный взнос по ипотеке
    • Региональный маткапитал
    • Вопросы по материнскому капиталу
      • Будет ли единовременная выплата из материнского капитала в 2017г.
      • Заморозка материнского капитала
      • Материнский капитал в 2017 году за 3 ребенка 1.5 млн руб.
      • Как узнать остаток материнского капитала
      • Почему так долго перечисляют в банк 25000 с маткапитала
      • Можно ли снимать проценты с маткапитала в банке
      • Оплата детского сада материнским капиталом
      • Оплата маткапиталом учебы старшего ребенка в вузе
  • Пенсии для населения
    • Будущим пенсионерам
      • Пенсионное страхование
        • Персонифицированный учет
        • Субъекты ОПС
          • Застрахованные лица
          • Страхователь
          • Страховщик
        • Тариф страховых взносов
          • Дополнительный
        • Бюджет ПФР
      • СНИЛС
        • Пенсионное страховое свидетельство
        • Как узнать номер СНИЛС
        • Для чего нужен СНИЛС
        • Как получить СНИЛС
          • Где получить СНИЛС
          • Какие документы нужны для получения СНИЛС
          • Получение СНИЛС для ребенка и новорожденного
        • Замена СНИЛС при смене фамилии после замужества
        • Как восстановить при утере
      • Право выбора видов пенсий
      • Взносы на страховую пенсию
      • Пенсионные накопления
        • Обязательные и добровольные взносы
          • Программа государственного софинансирования пенсии
          • Направление средств материнского капитала
        • Доверительное управление пенсионными накоплениями
          • ГУК Внешэкономбанк
          • Негосударственные (частные) УК
        • Негосударственные пенсионные фонды
          • Как выбрать НПФ?
          • Рейтинг надежности
          • Рейтинг доходности
        • Перевод средств в НПФ
          • Из одного в другой
          • Обратно в ПФР
        • Гарантирование накоплений
        • Отказ от формирования накопительной пенсии
      • Поздний выход на пенсию
    • Предпенсионерам
      • Таблица предпенсионного возраста
      • Подтверждение статуса
    • Получателям пенсии
      • Индексация размера
        • Пенсии в 2018 году
          • Индексация пенсий в 2018 году
            • Повышение пенсии в мае 2018
          • Указ Путина о выплате 10000 рублей пенсионерам в 2018 году
      • Перерасчет выплат
        • Доплата к пенсии за детей
      • Удержания из пенсии
        • Алименты с пенсионера
        • Арест пенсии судебными приставами
        • Излишне выплаченные суммы пенсии
      • Осуществление выплат
        • Гражданам РФ, проживающим за границей
        • Способы доставки пенсии
        • Пенсионная карта «Мир»
        • График выплаты
          • График выплаты пенсии в мае 2018
          • График выплаты пенсий в мае 2019 года
        • При переезде в другой город
        • В случае смерти пенсионера
      • Приостановка и возобновление пенсии
      • Прекращение и восстановление выплат
      • Доплата за стаж 35 и более лет
      • Пенсия после 80 лет
      • Доплата к пенсии за иждивенцев
      • Налоговые льготы пенсионерам
        • Налоговый вычет при покупке квартиры
        • Льготы при продаже квартиры
        • Налог на землю
        • Льготы по транспортному налогу
    • Работающим пенсионерам
      • Изменения в законодательстве
      • Стоит ли работать на пенсии?
      • Выплата пенсий работающим
      • Учет трудового стажа
      • Порядок расчета пенсии
      • Индексация пенсий
        • Когда вернут индексацию
      • Перерасчет с 1 августа
      • Перерасчет пенсии после увольнения
      • Когда лучше уволиться, чтобы получить индексацию
      • Дополнительные права
        • Право на отпуск без содержания
        • Налоговые льготы
    • Федеральным льготникам
      • Получение выплат
      • Категории льготников
      • Ежемесячные выплаты ЕДВ
      • ДЕМО — дополнительное материальное обеспечение
    • Самозанятому населению
      • ИП, адвокатам и нотариусам
        • Страховые взносы
        • Регистрация в ПФР
      • Главам и членам КФХ
    • Работодателям
      • Регистрация в ПФР
      • Снятие с учета в ПФР
      • Спецоценка условий труда
      • Отчисления в Пенсионный фонд
      • Представление отчетности
      • Электронная отчетность
      • Передача сведений персонифицированного учета
      • Софинансирование пенсии
  • Оформление пенсии
    • Выход на пенсию по старости
      • Пенсионный возраст
        • Для мужчин
          • Новый пенсионный возраст для мужчин
        • Для женщин
          • Новый пенсионный возраст для женщин
      • Трудовой стаж
        • Подсчет и подтверждение
      • Пенсия, если нет стажа работы
      • Увольнение на пенсию
        • Заявление на увольнение
        • Запись в трудовой
        • Выходное пособие
      • Право на выбор пенсии
      • Досрочное назначение
        • Безработным гражданам
        • Многодетным матерям
        • Северные пенсии
        • По длительному стажу
      • Расчет пенсии по старости
        • Пенсионный балл
        • Стоимость ИПК
        • Фиксированная выплата
        • Расчет накопительной части
        • Премиальные коэффициенты
      • Служащим и северянам
        • Служащим ФСИН
        • Сотрудникам МЧС
        • Ветеранам труда
        • Ветеранам боевых действий
        • Муниципальным служащим
        • Жителям Крайнего Севера
        • МВД (полицейским)
        • Пенсия по вредности
      • Документы для оформления
      • Пенсионное удостоверение
    • Оформление других пенсий
      • По инвалидности
      • По потере кормильца
      • Льготные пенсии по выслуге, чернобыльцам и ветеранам
        • Учителям и преподавателям
        • Медицинским работникам
      • Социальной по старости

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых. При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  • вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;
    Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
  • регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  • в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  • увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *