Содержание

Процедура ликвидации

Ликвидация осуществляется поэтапно:

  1. Сначала участники объединения проводят всеобщее собрание, и оформляется протокол о закрытии предприятия, образец которого Вы можете скачать здесь.
  2. Затем руководитель объединения уведомляет об этом органы налогообложения и внебюджетные предприятия, с которыми сотрудничала компания во время функционирования. Информирование должно быть произведено в течение 3-4 дней.
  3. Начальники отделов готовят документацию к проверке фискальными органами.
  4. Руководитель, помимо этого, запускает информацию о ликвидации в средства массовой информации.
  5. Также он уведомляет работников о грядущем увольнении и сообщает об этом в центр занятости населения, чтобы его бывших сотрудников поставили на учёт или нашли им новую работу. По итогу, отдел кадров выдает трудовую книжку. Если интересы работников нарушаются, они могут обратиться за защитой своих прав.
  6. Руководитель компании готовит все необходимые документы для сдачи их в миграционную службу.
  7. Предприятие рассчитывается по долгам с кредиторами.
  8. Составляется ликвидационный баланс.
  9. Распределяются активы между работниками предприятия.
  10. Федеральные органы вносят данные о ликвидации объединения в единую книгу регистраций.

В течение 5-6 рабочих дней руководитель получит уведомление о завершении процедуры по ликвидации организации.

Обычно закрытие компании осуществляется в течение 2 лет, но всё зависит от способа ликвидации, размера организации и имеющихся долгов.

Стоимость ликвидации предприятия составляет примерно 45 000-50 000 руб., но сумма может меняться в зависимости от государственных обязательных платежей, оплаты банковских услуг, помощи нотариуса и т. д.

Виды ликвидации

Добровольная

Ликвидация предприятия по собственному желанию является процессом затратным и длительным. Однако такой способ имеет и положительные стороны – он более надёжен. Ликвидацию организации по собственному желанию ещё называют официальной.

Добровольная ликвидация уместна, если фирма нулевая, то есть в течение отчётного периода не вела никакой деятельности (не выдавала заработную плату, не заключала сделки и т. д.). Такой вид подходит и той фирме, которая имеет небольшие формы хозяйственной деятельности.

Плюсами добровольной ликвидации являются:

  • исключение организации из государственного реестра юридических лиц без негативных последствий;
  • получение официального свидетельства о закрытии компании;
  • можно заранее решить вопрос о распределении активов предприятия;
  • нельзя передать своё дело, даже с долгами, другим лицам;
  • при соблюдении всех правил добровольной ликвидации компании её нельзя признать недействительной.

Минусом является всего лишь наличие выездной налоговой проверки, которая часто заканчивается доначислениями и ограничивает тем самым количество предприятий, которые могли бы применить добровольную ликвидацию.

Процедура добровольной ликвидации:

  1. Проведение собрания участников организации с последующим изданием решения о ликвидации. Создание ликвидационной комиссии с участием руководителя предприятия, главбуха и юриста.
  2. Уведомление о закрытии организации налоговой службы, фондов и кредиторов.
  3. Увольнение работников, погашение задолженностей, в том числе налоговых, и т. д.
  4. Распределение имущества предприятия и окончательное прекращение всякой деятельности.

Принудительная

Принудительное закрытие организации может осуществиться только по решению суда. Должностные лица (прокуроры, регистрирующие органы, налоговые представители и т. д.) направляют обращение в судебный орган с требованием прекратить работу компании на основании незаконной деятельности. Чаще всего вопросами принудительной ликвидации предприятий занимается арбитражный суд.

Принудительная ликвидации организации происходит в следующих случаях:

  • если предприятие ведет свою деятельность с нарушениями закона;
  • создание организации осуществилось на основании подложных или недостоверных документов.

Начать процесс принудительного закрытия компании могут государственные органы, осуществляющие регистрацию всех видов юридических лиц (ФНС, ФАС, центральные банки, антимонопольные и муниципальные органы власти) или уполномоченные лица (прокуроры).

Перед направлением обращения в суд предприятию отсылается уведомление о том, что оно нарушает законодательные нормы и правила. В случае если реакция отрицательная, и учредители не принимают данное замечание, не устраняют возникшие проблемы, происходит судебное разбирательство.

После судебного процесса и принятия решения о ликвидации предприятия, организация перестаёт существовать. Расходы на суд в этом случае должна оплачивать сама компания. Однако если у организации не имеется средств для оплаты суда, расходы могут быть погашены за счёт государственного бюджета.

Необходимая документация

Приказ о ликвидации является первичным документом и издаётся на основании решения всеобщего собрания. Он не имеет чёткой установленной законодательством формы. Однако в содержании приказа должна быть отражена следующая информация:

  • причина закрытия организации;
  • точная дата;
  • данные членов комиссии.

Образец приказа о ликвидации предприятия можно скачать здесь.

Если имеются обособленные подразделения, идущие от организации, то такой документ составляется на каждый филиал отдельно. Сначала издаётся приказ о закрытии отдельных мелких организаций, которые входят в состав главного предприятия, а затем – о ликвидации фирмы в целом.

В орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц (ЕГРЮЛ), пишется сообщение о закрытии организации и приостановлении ее деятельности.

Документы, которые необходимо предоставить вместе с приказом для остановки деятельности фирмы следующие:

  • заявление с подписями руководителя или всех участников;
  • чек об оплате государственной пошлины;
  • документацию предприятия (выписку из книги регистраций, Устав, сертификаты, бумаги, подтверждающие постановку объединения на учет в органы налогообложения, страховые компании и т. д.).

Выплаты

Руководитель в случае закрытия организации должен расторгнуть трудовое соглашение со своими сотрудниками. Он обязан в последний рабочий день рассчитаться с подчинёнными в полном объёме и тем денежным окладом, который они имеют по договору.

Выплаты сотрудникам должны быть произведены следующие:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • оплата больничного листа, если таковой имелся.

На особом счету находятся беременные женщины и мамы, у которых есть дети до 3-летнего возраста.

Мамам с детьми органы социальной защиты в случае ликвидации компании должны выплачивать материальную компенсацию, если на момент закрытия объединения они находились в декретном отпуске, и социальные выплаты по безработице ими не получались.

Беременные женщины, которые собираются уходить в декрет, должны оформить соответствующие документы на получение денежного пособия до закрытия компании. Если такое не возможно, и будущая мама ушла в декретный отпуск после ликвидации объединения, выплаты производятся из федеральной службы страхования.

Все выплаты сотрудникам производятся после расчёта руководителя с кредиторами, то есть во вторую очередь.

Порядок сдачи документов в архив

После закрытия организации все документы сдаются в административный и государственный архив. В первый тип архивов сдаются документы в виде приказов, лицевых расписок и т. д. Во второй – бумаги исторического направления компании.

Для того чтобы осуществить такую процедуру, необходимо выполнить следующие действия:

  • оценить документы;
  • оформить личные дела сотрудников;
  • разделить документацию постоянного и временного хранения;
  • сдать документы в архив для дальнейшего их нахождения там.

В архив необходимо сдавать следующие документы:

  • образец подписи учредителя объединения;
  • сертификат о закрытии организации;
  • решение собрания участников объединения;
  • трудовые договора и контракты;
  • индивидуальные карточки сотрудников;
  • документ, содержащий информацию о лицевом счёте каждого работника;
  • всевозможные акты списания, договора и т. д.;
  • акты о несчастных случаях в организации;
  • другие документы, которые могут отличаться в каждом индивидуальном случае.

Помимо перечисленных документов необходимо будет приложить:

  • список имущества организации;
  • справку о предприятии (в ней указываются дата открытия организации, чем она занималась, первоначальные руководители и т. д.).

Особенности ликвидации ООО, унитарного предприятия, муниципальной организации

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью имеет свои особенности:

  • если организация закрывается, органы налогообложения могут проверить финансовую составляющую объединения;
  • возможность ликвидации организации прописывается в едином реестре юридических лиц;
  • сначала происходит погашение долгов, иначе процесс ликвидации инициировать не удастся.

Закрытие унитарного (коммерческого) предприятия тоже имеет свои особенности. В случае ликвидации компании она закрывается, но права и обязанности не сохраняются, то есть руководство данной организацией не может быть воспроизведено другими лицами.

Перед вынесением решения о закрытии организации необходимо создать ликвидационную комиссию. Кроме этого, всё имущество, имеющееся у организации, передаётся в государственный бюджет.

Предприятие может быть преобразовано в новую форму организации (например, слиться с другой компанией).

Особенностями закрытия муниципального предприятия являются:

  • решение о закрытии государственного учреждения принимается в порядке, установленном Российской Федерацией, органами исполнительной власти и местного самоуправления;
  • кредитор не имеет права требовать каких-либо выплат в укороченное время, аннулировать обязанности и возмещение убытков.

Нюансы процедуры

Каждая компания требует индивидуального подхода к выбору способа ликвидации.

Для определения оптимального способа, необходимо изучить особенности каждого:

Добровольная ликвидация
  • Наиболее безопасный метод. Может быть осуществлена самостоятельно учредителями или с помощью привлеченных специалистов. Результатом процедуры является полное исключение юридического лица из ЕГРЮЛ, ИНН и ОГРН.
  • Процесс предусматривает создание специальной комиссии, которая уведомит все надлежащие органы и фонды о прекращении деятельности организации. Также, необходимо время на выявление кредиторов и удовлетворение их требований.
  • Происходит расчет с сотрудниками, взыскание дебиторских задолженностей. В результате всех этих процедур, предприятие выполнившее все свои обязательства считается закрытым.
Принудительная ликвидация Осуществляется исключительно по решению суда. Причинами могут стать нарушения законодательства, в процессе деятельности, ведение видов деятельности, запрещенных законом или не предусмотренных существующей лицензией.
Реорганизация предприятия Более трудный и затратный процесс. Однако, реализуется достаточно быстро (официальные сроки — не более 2-х недель). К такой мере прибегают, для того, чтобы у налоговых органов не было вопросов к бывшему генеральному директору, касательно первичной документации и штрафных санкций.

К смене учредителей и руководства, как правило, прибегают, когда деятельность велась без серьезных нарушений, но предполагается наличие незначительных. В таком случае многие предприниматели принимают решение о прекращении деятельности путем смены руководства. Такая мера защитит от неприятностей в случае обнаружения погрешностей во время проверки.

Бросить компанию также можно в том случае, когда она была зарегистрирована, но не приступала к ведению финансово-хозяйственной деятельности. В такой ситуации стоимость процедуры ликвидации не оправдывается доходами от организации.

Мероприятия по «бросанию» организации ограничиваются закрытием расчетных счетов в банках. Однако, если для закрытия счетов требуется вносить какие-либо суммы, часто руководители оставляют счета открытыми.

Схема ликвидации предприятия

Главные требования

Все методы прекращения деятельности предприятия (кроме бросания) предусматривают прохождение следующих этапов (есть исключение, в зависимости от типа ликвидации):

  • организовать и осуществить процедуру инвентаризации имущества;
  • проанализировать и составить характеристику активов;
  • определить порядок реорганизации активов и имущества;
  • проанализировать и сверить платежи;
  • осуществить полный расчет с бюджетными и внебюджетными фондами.

На основании этих процедур комиссия составляет промежуточный баланс. Документ отражает состояние всех активов, пассивов, кредиторские задолженности и дебиторские обязательства.

Баланс составляется после тщательной проверки всех бухгалтерских документов и исправления ошибок и недочетов. Всех сотрудников предприятия необходимо уведомить об увольнении за два месяца.

Итоговый баланс формируется после осуществления всех расчетов с кредиторами и закрытия банковских счетов. Вместе с заявлением о прекращении деятельности и справкой из ПФ РФ, баланс передается в регистрирующий орган.

Связь с причиной

Добровольная ликвидация предприятия случается по таким причинам:

  • предприятие выполнило задачу, ради которой было создано;
  • окончился срок действия организации;
  • другие внутренние основания для ликвидации.

Причиной принудительного закрытия предприятия может стать грубое нарушение закона в процессе деятельности или создания организации.

Документы и очерёдность этапов

Ликвидация юридического лица предполагает осуществление определенных процедур с соблюдением их очередности.

Добровольное прекращение деятельности выполняется в таком порядке:

  • Составление уведомления о прекращении деятельности и передача его в регистрирующий орган.
  • Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, с последующим сообщением об этом в регистрирующий орган.
  • Предоставление информации о закрытии фирмы всем кредиторам с указанием сроков предъявления имущественных требований.
  • Расчет с кредиторами и составление промежуточного баланса.
  • В случае недостачи средств — организация продажи имущества для расчета с оставшимися кредиторами в порядке, предусмотренном законодательством. Или распределение свободных средств между учредителями, если долгов нет.
  • Снятие предприятия с учета во всех бюджетных и внебюджетных фондах.

Очередность этапов и особенности осуществления реорганизации:

  • В случае слияния одно юр. лицо объединяется с другим. При этом все обязательства и права объединяемых предприятий переходят к новому юридическому лицу. Процедура слияния считается осуществленной после внесения соответствующей информации и ЕГРЮЛ.
  • Присоединение не предусматривает создание нового юр. лица. В данном случае, права и обязательства присоединяемой компании переходят к той, к которой она присоединяется.
  • Процедура, называемая выделением, предполагает создание новых юридических лиц с передачей им прав и обязательств исходного предприятия. При этом материнское предприятие продолжает свою деятельность.
  • В случае разделения материнское предприятие делится на несколько новых. При этом реорганизованная фирма прекращает свое существование.

Для ликвидации предприятия, его учредителям потребуются следующие документы:

  • свидетельства о госрегистрации;
  • свидетельство о регистрации организации в ЕГРЮЛ;
  • документ о постановке на учет в налоговую;
  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • последняя редакция учредительных документов;
  • протоколы назначений главного бухгалтера и генерального директора;
  • извещение страхователя и внебюджетных фондов;
  • письмо с кодами статистики Росстата;
  • копии удостоверений личности (паспортов) всех учредителей и гендиректора организации;
  • бухгалтерский баланс с перечнем кредиторов и дебиторов (последний).

Ликвидация ЗАО проводится специальной ликвидационной комиссией.

Почему могут принудительно ликвидировать коммерческие банки — мы расскажем .

Позиция субъектов при ликвидации предприятия

В процессе проведения процедуры ликвидации предприятия налоговые органы имеют право инициировать проверку работы, начиная с момента создания юридического лица. По этой причине некоторые руководители прибегают к альтернативным методам ликвидации.

Замена участников

Замена главного бухгалтера — быстрый и легкий способ ликвидации юр. лица без последствий в виде проверки налоговой службы. Вся процедура происходит в соответствии с законом и предусматривает назначение нового гендиректора на собрании учредителей. После этого официально увольняется главный бухгалтер и все документы передаются новому директору.

Далее осуществляется уведомление о новом назначении всех соответствующих органов. После завершения процедуры новый гендиректор получает свидетельство от ЕГРЮЛ о внесении изменений, не связанных с изменениями в учредительных документах.

Еще один быстрый способ ликвидации — смена участников, акционеров и учредителей на акционера. При этом также меняется генеральный директор и главный бухгалтер. Процедура не сопровождается налоговой проверкой.

Все предыдущие сделки по купле или продаже акций нельзя аннулировать ввиду того, что ответчик ликвидирован. Процедура выполняется в соответствии со ст. 170 ГК РФ.

Гарантии для работников

В результате ликвидации предприятия происходит увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин и прочие льготные категории граждан. При этом предприятие имеет право не выдавать гарантий на последующее трудоустройство уволенных сотрудников. Также предполагается оповещение центров занятости и профсоюзных организаций и предстоящей ликвидации.

В соответствии с кодексом об административном праве, за 2 месяца до начала процедуры (в крупных предприятиях за 3 месяца) руководство ликвидируемого предприятия подает в центр занятости информацию о сотрудниках. В документе содержатся списки с указанием ФИО, должностей и уровня заработной платы всех сотрудников.

Кроме того, оповещаются профсоюзные службы и каждый сотрудник индивидуально.

Сотрудника можно не оповещать, если есть его письменное заявление об увольнении, или договоренность о выплате компенсации в размере средней заработной платы за 2 месяца, а также сотрудник должен подписать расписку об оповещении

Увольнения

Увольнение сотрудников считается законным лишь в том случае, когда ликвидация действительно состоялась. В случае отказа от ликвидации или прекращение процедуры после увольнения, сотрудники имеют право на восстановление в должностях, с сохранением условий.

Предоставление специальных условий при увольнении, не предусмотрено. Лица относящиеся к льготным или защищаемым категориям увольняются на общих основаниях.

Срок уведомления для некоторых категорий работников может отличаться от остальных. Сезонные работники уведомляются об увольнении за неделю. Сотрудники с трудовым договором на срок меньше 2 месяцев оповещаются за 3 календарных дня.

Подпись работника на уведомлении — обязательное условие. При отсутствии такой подписи работник имеет право подать на работодателя в суд.

В случае отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный, командировка) сотрудник должен быть вызван на работу для уведомления. Если такой возможности нет, документ отправляется по почте в виде заказного письма с уведомлением с описью содержимого.

В случае отказа подписывать уведомление, сотрудником отдела кадров или директором составляется акт по данному факту. Документ подписывается двумя сторонами и является основанием для отсчета двухмесячного срока со дня его подписания.

Наряду с уведомлением сотрудники подписывают приказ о расторжении договора. В случае отказа на документе делается соответствующая отметка.

После этого вносятся записи в трудовые книжки, со ссылкой на статью и в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Трудовая книжка со всеми записями, а также все выплаты работник получает в последний день работы.

Работникам полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы;
  • выходное пособие в сумме средней ежемесячной зарплаты;
  • две средних зарплаты на период последующего трудоустройства;
  • дополнительная компенсация в случае увольнения раньше срока.

Плюсы и минусы вариантов

Выбор того или иного способа прекращения деятельности предприятия зависит от ситуации с активами, обязательствами и возможными нарушениями законодательства РФ. Положительной стороной добровольной ликвидации и банкротства является их абсолютная легальность и полное закрытие предприятия.

Ликвидация фирмы с долгами по налогам производится по иску налоговой.

Каковы основные причины и последствия ликвидации предприятия — ответы .

вы сможете ознакомиться с пошаговой инструкцией ликвидации организации.

В случае с реорганизацией процедура также выполняется в соответствии с законом, но, в некоторых случаях, предполагает продолжение деятельности переорганизованного предприятия.

В ситуации, когда нужно закрыть недействующую компанию без обязательств — лучшим выходом является просто оставить организацию.

Порядок ликвидации предприятия в 2019 году требует к себе знания не только законодательных актов РФ, но и некоторых нюансов. Это позволит закрыть компании в кратчайшие сроки.

Нередко существование того или иного предприятия переходит на этап, когда его деятельность признается неэффективным либо малодоходным.

В таких случаях часто принимается решение ликвидировать его. Чтобы этот процесс прошел безболезненно для собственников, необходимо знать определенные особенности.

Основные аспекты

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, необходимо знать теоретические основы по этому вопросу.

Что нужно знать

Нормы процедуры ликвидации трудовой деятельности организации регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Исходя из указанных в нем Положений, под определением “ликвидация ООО” подразумевается совокупность действий, которые направлены на полную остановку трудовой деятельности компании без каких-либо последующих реорганизаций.

Иными словами, под этой терминологией подразумевается то, что организация выводится из рынка без формирования правопреемства на других лиц либо компании.

Основными причинами, которые могут подвигнуть на решение о ликвидации принято считать:

  • нерентабельная трудовая деятельность;
  • признание через судебный орган фат банкротства;
  • отсутствует факт уплаты всех необходимых налогов и сборов;
  • предпринимательская деятельность осуществляется с нарушениями законодательства РФ;
    работа осуществляется без наличия соответствующей лицензии, если она необходима на основании законодательства РФ;
  • отсутствуют признаки организации по экономическим и иным показателям;
  • выявление факта грубых нарушений во время процедуры регистрации ООО;
  • понижения уставного капитала до норм, которые существенно ниже установленных законами РФ, в частности размер меньше 10 тысяч рублей;
  • завершение периода действия организации, который был принять изначально в учредительной документации;
  • достижение поставленной ранее цели.

Важно помнить — инициировать процесс вывода организации с рынка могут как непосредственные учредители, так и судебный орган в случае невыполнения имеющихся обязательств.

Допустимые основания

Законодательством РФ предусмотрено несколько допустимых оснований завершения трудовой деятельности предприятия, а именно:

  • добровольная либо принудительная ликвидация;
  • отсутствие платежеспособности (банкротство);
  • реорганизация.

К добровольной ликвидации часто относят утрату интереса к предпринимательской деятельности компании. Завершение работы осуществляется на основании принятия решения всеми учредителями ООО.

Одновременно с этим обязательно учредители должны сформировать ликвидационную комиссию, в чьи обязанности входит представление интересов организации и взятие на себя полномочий по вопросу управления ООО.

Принудительная ликвидация, в большинстве случаев, осуществляется по причине возникновения системных правонарушений законодательства РФ.

К примеру, выявление незаконного перехода на упрощенную систему налогообложения, что автоматически влечет за собой уплату налогов не в полном объеме.

В такой ситуации, завершение трудовой деятельности осуществляется исключительно на основании решения судебного органа.

Что касается банкротства, то ликвидация предприятия должника напрямую связана с невозможностью выполнения непосредственных обязательств перед кредиторами в течении 3 календарных месяцев с периода наступления даты их возникновения.

Причем процедура банкротства подразумевает под собой несколько методов финансового оздоровления компании, и исключительно в одной ситуации предусматривается возможность полной ликвидации.

Конкурсное производство применяется только в той ситуации, когда имеющийся уровень платежеспособности организации не подлежит восстановлению либо же принятая судебным органом процедура на практике оказалась неэффективной.

В процессе признания факта банкротства ключевые полномочия по вопросу управления фирмы должны быть переданы арбитражному управляющему и собранию кредиторов.

Реорганизация предприятия подразумевает под собой переход прав и обязанностей иным лицам. Это наиболее оптимальный вариант ликвидации компании.

Эго многогранность предоставляет возможность объединить усилия различных фирм, а также выделить непрофильные активы с целью их дальнейшей продажи и так далее.

Отличительной особенностью данной процедуры считается наличие правопреемства. Существует несколько вариантов реорганизации:

  • слияние;
  • с целью присоединения;
  • преобразование;
  • разделение;
  • выделение.

Дополнительно стоит обращать внимание на то, что процедура реорганизации может нести под собой и принудительный характер.

К примеру, по причине ведения трудовой деятельности без наличия соответствующей лицензии (на основании ст. 57 Гражданского Кодекса РФ).

Правовое регулирование

Механизм учреждения и ликвидации компании отображен в:

Прекращение предпринимательской деятельности по причине выявления факта банкротства регулируется Федеральным законом “О несостоятельности…”.

Правила и механизм увольнения наемного штата сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Стоит обращать внимание на то, что законодательством РФ довольно четко описывается регламент осуществления процедуры прекращения трудовой деятельности ООО.

В случае соблюдения всех утвержденных правил по вопросу ликвидации, процедура будет нести краткосрочный характер с минимальными финансовыми затратами.

Как правильно проводится по закону ликвидация предприятия в 2019 году

В 2019 году законодательство РФ предусматривает четких алгоритм действия при ликвидации предприятия. В случае игнорирования установленных правил процесс ликвидации будет невозможным.

Обязательные условия

К обязательным условия ликвидации предприятия на основании законодательства РФ относят:

Имущества предприятия вполне достаточно для возможного удовлетворения Требований кредиторов и погашения долговых обязательств любой формы
Бухгалтерия организации Полностью прозрачная
Трудовая деятельность организации Полностью законна

В том случае, если, к примеру, имеющиеся задолженности не могут быть погашены своими силами, то о добровольной ликвидации не может идти речь.

При соблюдении указанных условий, решение относительно завершения предпринимательской деятельности должно быть принято исключительно на собрании всех учредителей.

Если же уставом предприятия определен орган, у которого имеются полномочия на закрытие по персональной инициативе, о решение относительно ликвидации может быть принято и зафиксировано непосредственно этим органом.

Примером протокола может являться аналогичная документация с целью закрытия акционерного общества.

Пошаговая инструкция

Механизм ликвидации предприятия заключается в следующем:

  1. Принятие решения о закрытии ООО.
  2. Подготовка всей необходимой документации.
  3. Оповещение наемного штата сотрудников и службу занятости о предстоящем увольнении.
  4. Формируется протокол, который подтверждает намерения ликвидировать компанию.
  5. Формируется ликвидационная комиссия.
  6. Составляется и передается в территориальное представительство налоговой службы соответствующее оповещение.
  7. Далее нужно опубликовать объявление о закрытии в СМИ.
  8. Формируется перечень имеющихся в организации кредиторов.
  9. Формируется ликвидационный баланс.
  10. Далее удовлетворяются все имеющиеся требования кредиторов.
  11. На следующем этапе составляется конечный ликвидационный баланс.
  12. Далее необходимо закрыть все расчетные счета в банковских учреждениях.
  13. Далее аннулируется печать организации (если она имеется).
  14. На завершающем этапе осуществляется снятие ООО с регистрационного учета.

Необходимо также не забывать о том, что в конце представители территориальной налоговой службы проводят проверку организации, по завершению которой будет предоставлено соответствующее свидетельство.

Исходя из указанного алгоритма действия, можно говорить о том, что уполномоченные лица должны подготовить для налоговой инспекции такие документы:

  • нотариально сформированное уведомление по форме P15003;
  • промежуточный баланс;
  • документальное подтверждение факта публикации объявления в СМИ;
  • сформированный протокол, в котором утвержден баланс.

Сформированный окончательный баланс должен быть передан в налоговый орган по истечению 2 месяцев с периода публикации объявления о ликвидации.

Как написать образец доверенности от руки на получение зарплаты смотрите в статье: как написать доверенность от руки.

Что это такое код единиц измерения в счет-фактуре по ОКЕИ, .

Что касается заявления относительно регистрации компании, которая завершают свою предпринимательскую деятельность, то оно должно быть сформировано по форме P16001.

После этого, выдача завершающей документации должна произойти в течении последующих 5 календарных дней. Скачать бланк по форме Р16001 можно по .

На основании полученного оповещения, с налоговым органом компания подлежит снятию с учета в Росстате. В такой ситуации в непосредственном участии самого заявителя нет необходимости.

Ликвидационный процесс считается завершенным с того периода, когда заявителем будет получено соответствующее свидетельство относительно внесения всех необходимых сведений в ЕГРЮЛ, что подтверждает завершение процедуры.

Стоит обращать внимание на то, что периоды подачи необходимой документации напрямую зависят от грядущего мероприятия:

После того, как решение о ликвидации принято Для подачи соответствующего заявления в налоговую службу, ФСС и Пенсионный фонд отводиться 3 дня
После того, как необходимое объявление было напечатано в СМИ Для выявления кредиторов отводиться 2 календарных месяца
Для оповещения территориальной службы занятости Относительно грядущего увольнения наемного штата сотрудников отводиться 2 календарных месяца до предстоящей процедуры. Это четко предусматривает статья ТК РФ № 180
По факту оповещения налогового органа Относительно формирования промежуточного баланса с целью предоставления свидетельства дается не больше 3 дней
По итогам сформированного промежуточного баланса Исполнения вех обязательств перед непосредственными кредиторами пятой очереди начинается спустя 30 календарных дней
С периода размещения соответствующего объявления в СМИ Заявление в территориальный налоговый орган подается по истечении 2 календарных месяцев

Что касается выдачи окончательной документации, то она может быть предоставлена исключительно спустя 5 календарных дней с момента утверждения окончательного баланса.

Нюансы при увольнении сотрудников

В процессе ликвидации предприятия едва не основным моментом считается увольнение наемного штата сотрудников. Данный вопрос четко закреплен за Трудовым Кодексом РФ. Рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

Права работников

Установленные законодательством РФ процедуры в процессе ликвидации ООО, в первую очередь, направлены на защиту прав трудовых граждан.

Получение персональной трудовой книги и внесение в нее необходимых записей по завершении исполнения обязанностей регулируются ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с указанным законодательным актом, каждый наемный рабочий обязан получить трудовую книжку в последний рабочий день.

В ней обязательно должны содержаться сведения относительно увольнения по причине ликвидации организации.

При отсутствии возможности забрать трудовую книгу, работодатель имеет право направить извещение через почту России.

Факт направления оповещения снимает с непосредственного работодателя ответственность за невыдачу персональной документации своим сотрудникам.

Какие выплаты положены (компенсации)

Основные расчеты – это все то, что положено наемному штату сотрудников вне зависимости от оснований увольнения.

К ним относят заработную плату и иные выплаты, которые напрямую связаны с исполнением своих трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством РФ компенсации (премиальные выплаты, больничные, декретные, командировочные и так далее).

Дополнительно к выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в четком соответствии с неотгулянными днями.

Под определением “дополнительные расчеты” подразумеваются компенсационные выплаты, которые положены наемным рабочим непосредственно по причине ликвидации компании.

Они подлежат начислению и дальнейшей выплате поверх основных сумм. К дополнительным выплатам относят выходное пособие – средний размер заработной платы (подлежит уплате работодателем сразу после увольнение).

В случае невозможности дальнейшего трудоустройства, сумма выплаты удваивается (за последующие 2 месяца после увольнения).

Выплата осуществляется, беря во внимание выходное пособие, что приводит к тому, что в дальнейшем к выходному пособия прибавляется еще одна такая же выплата.

Если же была постановка на учет в территориальный центр занятости населения в первые несколько недель после увольнения, то средний месячный заработок сохраняется еще на 1 месяц (максимум может сохраняться до 3 месяцев).

Подобного рода решение принимается сотрудниками центра занятости. В такой ситуации наемный рабочий в общей сложности получает 3 средний размера зарплаты (пособие +несколько средних окладов).

Выплаты осуществляются непосредственным работодателем. Для возможности сохранить среднюю заработную плату необходимо рабочим необходимо составить заявление и предоставить дополнительную документацию, подтверждающую факт увольнения.

В процессе ликвидации юридического лица положенные выплаты по причине увольнения осуществляются сразу в полном объеме (2 зарплаты) для минимизации возникновения проблем в дальнейшем.

Третий оклад нередко получит довольно-таки сложно — компания банально может уже ликвидироваться к этому периоду.

Сотрудники центра занятости обязательно берут данный факт во время принятия решения. Для некоторых категорий наемных рабочих установлены иные правила расчета в процессе увольнения.

К примеру:

Выходное пособие для граждан Которые работают сезонно, приравнивается к 2-недельной заработной плате
Для тех, кто вел трудовую деятельность на территории Крайнего Севера Сохраняемая заработная плата может приравниваться к 6 месяцам (под этим подразумевается максимальная выплата в 6-кратном размере), а непосредственно само требование по периодам обращения в центр занятости составляет не полмесяца, а месяц

Ликвидация предприятия может пройти весьма быстро, и это влечет за собой отсутствие факта погашения обязательств перед всеми работниками.

На практике часто возникают проблемы с получением таких выплат, как:

  • больничные;
  • выплаты по беременности и родам;
  • иные социальные выплаты.

Во многом это связано с отсутствием желания у работодателей выплачивать такие выплаты.

Как увольняются декретчики

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия осуществляется на основании ст. 180, в частности п. 2 ТК РФ.

В нем четко указано, что декретница должна быть оповещена о ликвидации организации и грядущего расторжения с ней трудовых отношений не позднее, чем за 2 календарных месяца до расчета.

Само оповещение не имеет установленной формы. Однако в обязательном порядке оно формируется в письменном виде и содержит сведения относительно причин и периоде увольнения.

Видео: ликвидация предприятия

Категорически запрещается уведомлять в устной форме, поскольку оно не обладает юридической силы и не является доказательной базой в соблюдении установленной процедуры.

Оповещение формируется в нескольких экземплярах:

  • один отдается сотруднице;
  • второй остается в предприятии.

Трудовым Кодексом РФ допускается возможность досрочного прерывания отношений с работодателем в случае получения от декретниц письменного согласия. В такой ситуации все положенные выплаты и компенсации сохраняются в полном объеме.

Сдача документов в архив

На основании части 10, ст. 23 Федерального закона № 125 передаче в государственный архив обязательно подлежит документация:

  • которая относится непосредственно к Архивному фонду РФ;
  • у которой не завершился период хранения, установленный законодательством РФ;
  • подразделяется по личному составу.

Перед сдачей в архив, документации изначально необходимо подготовить. Они должны быть разделены по периодам хранения и разложены по папкам.

В процессе формирования папок, желательно применять номенклатуру дел ООО. Причем каждое дело не должно превышать 250 листов.

Документация в обязательном порядке подшивается к делу в единственном экземпляре и исключительно в хронологическом порядке.

Исходя из этого, для возможности передать документацию в архив, она обязательно должна быть:

  • структурирована;
  • подшита;
  • пронумерована;
  • иметь внутреннюю опись;
  • быть в обложке установленной формы.

При несоблюдении условий, в принятии документов будет отказано.

Каковы действия, если организация с долгами

В 2019 году предусмотрено несколько вариантов ликвидации ООО с долгами:

  • принудительный;
  • добровольный;
  • банкротство.

Наиболее оптимальным является вариант с банкротством, поскольку он является законным с любой юридической точки зрения.

Ликвидация предприятия с долгами заключается в следующем:

Изначально инициируется добровольная ликвидация в том порядке, который был указан выше После того, как дело дойдет до формирования ликвидационного баланса ликвидатором фиксируется пометка, что долговые обязательства, имеющиеся в организации, невозможно погасить и их сумма более 100 тысяч рублей
На основании выявленного доkга Непосредственный ликвидатор обращается в судебный орган с исковым заявлением о признании должника банкротом
Далее должник формирует перечень лиц и предоставляет их на рассмотрение суду С целью выбора арбитражного управляющего. Арбитражный управляющий в дальнейшем имеет право представлять учредителей к субсидиарной ответственности
Результатом судебного рассмотрения должно стать признание организации банкротом Списание имеющихся долговых обязательств и ликвидация ООО

Исходя из этого, такой вариант считается наиболее оптимальным с целью ликвидации предприятия в кратчайшие сроки.

Сколько стоит процедура (цена)

Учредителями может быть выбран способ:

  • персональной ликвидации компании;
  • обращения к посредническим фирмам, которые предоставляют подобного рода услуги.

Последний вариант позволяет сэкономить личное время, что касается финансовой стороны вопроса, то это выйдет дороже.

При самостоятельной ликвидации ООО, достаточно будет заплатить только государственную пошлину в размере 4 тысяч рублей.

Как составить образец договора займа от учредителя организации ООО узнайте из статьи: займ ООО от учредителя.

Как рассчитать ЕНВД для ИП и ООО, .

Про систему налогообложения ОСНО для ООО и ИП, .

При обращении к посредникам, цена варьируется от 20 тысяч рублей и выше. Если говорить об остальных вариантах, то:

Ликвидация с целью присоединения с иной компанией Порядка 60 тысяч рублей
Смена руководителя От 30 до 35 тысяч рублей
Реорганизация компании Не меньше 60 тысяч рублей

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод – если есть время, то лучше ликвидировать предприятие своими силами.

Понятие и виды ликвидации

Ликвидация предприятия требуется в том случае, если компания перестала приносить доход и дальнейшее ее существование нецелесообразно. Процедура заключается в прекращении существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Понятие, порядок и иные юридические особенности процесса ликвидации организации прописаны в статьях 61–64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Важно!

Если просто «бросить» компанию, которая не нужна владельцу и не ведет никакой деятельности, то налоговая ликвидирует ее по своей инициативе. Однако в этом случае на директора и участника будет наложен запрет на регистрацию новых компаний в течение трех лет.

Существует два варианта ликвидации предприятия — принудительная и добровольная. Принудительная ликвидация обычно является следствием судебного решения: например, если при регистрации фирмы были допущены ошибки, если деятельность компании идет вразрез с законом или же в случаях, когда у фирмы возникают неразрешимые финансовые проблемы. Добровольная ликвидация возможна тогда, когда владельцы сами хотят закрыть фирму, не оправдавшую их ожиданий. Именно об этом виде ликвидации мы и расскажем подробнее.

Стандартный порядок ликвидации предприятия

Добровольная ликвидация предприятия — это достаточно длительный процесс, он может составлять от трех до восьми месяцев. Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации общества, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка ликвидации.
  2. Направление сообщения о ликвидации по официальной форме в налоговый орган по месту учета. Сообщение должно быть направлено в течение трех дней с момента принятия решения о ликвидации.
  3. Размещение сообщения о ликвидации фирмы в официальном органе печатных СМИ — «Вестнике государственной регистрации». Публикация необходима для того, чтобы кредиторы могли потребовать от предприятия возврата денежных средств. Размещением официальной информации занимаются налоговые органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.
  4. Уведомление о ликвидации работников, службы занятости и кредиторов организации. О предстоящей ликвидации сотрудников фирмы письменно уведомляют не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Кредиторам также необходимо сообщить о ликвидации компании, и публикация объявления в прессе не снимает с компании эту обязанность.
  5. Выездная налоговая проверка со стороны госорганов. Обычно эта процедура занимает два месяца вне зависимости от того, когда была последняя проверка. До ее завершения и составления окончательного документа компания не может утвердить промежуточный ликвидационный баланс и перейти к следующим этапам ликвидации.

К сведению

Проведение налоговой проверки не является обязательным, решение об этом принимается руководителем территориального налогового органа. В тех случаях, когда осуществляется закрытие предприятия с нулевым балансом либо компании, у которой прежде не было проблем с налоговыми органами (несвоевременной уплаты налогов, назначения штрафов), довольно часто удается осуществить ликвидацию без выездной налоговой проверки.

  1. Взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.
  2. Составление промежуточного ликвидационного баланса, который, как правило, оформляется в форме обычного бухгалтерского баланса.
  3. Инвентаризация.
  4. Погашение долгов перед кредиторами. Гражданский кодекс РФ устанавливает очередность, в которой это следует делать:
    • Кредиторы первой очереди — те, перед которыми у ликвидируемой компании есть обязательства, возникшие из-за причинения вреда жизни и здоровью, а также морального вреда.
    • Кредиторы второй очереди — те, кому ликвидируемая компания должна выплатить выходные пособия и задолженности по зарплате.
    • Кредиторы третьей очереди — бюджеты всех уровней, а также внебюджетные фонды.
    • Кредиторы четвертой очереди — все остальные лица, перед которыми у компании есть денежные или имущественные обязательства.
  5. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.

Альтернативная ликвидация ООО, ОАО и ЗАО

Существуют и дополнительные способы ликвидации, такие как ликвидация слиянием, ликвидация присоединением и ликвидация преобразованием. Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику.

Слияние — это объединение двух или нескольких компаний, в результате которого образуется новое предприятие. Присоединение означает покупку ликвидируемого юридического лица другой фирмой. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.

При преобразовании компания одного типа трансформируется в компанию другого типа (например, производственный кооператив преобразуется в акционерное общество). При таком варианте развития событий все права и обязанности ранее существовавшей организации полностью переходят к преобразованному юридическому лицу.

Не лишним будет напомнить, что такой некогда популярный способ ликвидации, как продажа компаний подставным лицам, так называемым номиналам, незаконен и за такие действия введена уголовная ответственность.

Ликвидация организации через офшор

Популярный и быстрый способ ликвидации юридического лица — его поглощение офшорной компанией. При этом следует учитывать, что в дальнейшем учредители могут привлекаться к ответственности, поскольку ликвидируемая компания по-прежнему существует документально.

Первым этапом процедуры становится ввод компании-нерезидента в число участников юридического лица, нуждающегося в ликвидации. Это производится путем приобретения доли в уставном капитале ликвидируемой фирмы.

Затем первоначальные учредители ликвидируемой фирмы выводятся из числа участников юридического лица через отчуждение доли. После этого генеральный директор закрывает расчетный счет, а собственником компании становится иностранный инвестор. Директор организации увольняется по распоряжению нового собственника, и на его место назначается представитель офшора, не имеющий гражданства РФ. Все изменения в уставе компании регистрируются в налоговом органе. На новую фирму больше не распространяются законы Российской Федерации.

Ликвидация через офшор имеет немало преимуществ, и одним из них является скорость оформления. Обычно весь процесс занимает не более полутора месяцев. Таким способом можно ликвидировать компании без проверки бухгалтерской отчетности и без снятия организации с учета в регистрирующих органах.

Стоимость услуги

Как правило, стоимость ликвидации фирмы через офшор сегодня находится в пределах 100 000 рублей. Смена директора и учредителя на офшорную компанию будет стоить около 70 000 рублей и займет месяц.

Между тем самый простой вариант — добровольная ликвидация в обычном порядке — в среднем по Москве и Московской области обойдется в сумму от 30 000 рублей и более. При этом потребуется составление бухгалтерских ликвидационных балансов, что, как правило, входит в указанную стоимость услуги. Если же речь идет о полноценном юридическом сопровождении, включающем помощь в прохождении налоговых проверок и прочее, то цена на данную комплексную услугу под ключ оговаривается отдельно и начинается от 350 000 рублей.

Где можно ликвидировать фирму?

С этим вопросом мы обратились к представителю юридической компании «Брайден консалтинг», который дал следующий комментарий:

«Всегда важно помнить, что основная задача в процессе ликвидации фирмы — обеспечение безопасности: как на этапе реализации процедуры, так и после ее завершения. В связи с этим рекомендуется заручиться юридической поддержкой еще до начала процесса устранения компании. Если владелец фирмы своевременно привлечет к работе по осуществлению ликвидации грамотного юриста, то это позволит обойти многие подводные камни, в том числе и возможные нововведения в законодательстве.

Компания «Брайден консалтинг» с 2008 года оказывает для предпринимателей Москвы и других регионов Российской Федерации юридические услуги широкого спектра, среди которых и все возможные способы ликвидации: от добровольной ликвидации ООО, АО, НКО до подготовки и ведения процедуры банкротства юридического лица.

В каждом конкретном случае наши специалисты готовы порекомендовать клиенту оптимальный вариант действий. Компаниям с оборотом менее 50 млн рублей, не имеющим долгов перед бюджетом и реальных долгов перед контрагентами, мы поможем с устранением записи о недостоверных сведениях, прохождением сверок, погашением недоимок и восстановлением отчетности. При этом перед началом процедуры ликвидации мы можем заменить руководство (директора и участника) нашими специалистами, назначить своего ликвидатора, а также в случае необходимости осуществить смену юридического адреса (в том числе миграцию фирмы в другой регион).

Для компаний, имеющих перед бюджетом и контрагентами небольшие задолженности, погашение которых не представляется возможным, юристы «Брайден консалтинг» готовы порекомендовать альтернативный способ ликвидации — замену директора и учредителя. Стоит понимать, что данный способ может быть применен не во всех регионах РФ, однако он имеет как минимум одно серьезное преимущество: ликвидация через продажу в большинстве случаев не является поводом для выездной налоговой проверки. Конечно же, данная процедура имеет довольно много особенностей, но профессионалам с более чем десятилетним опытом (а именно столько работает «Брайден консалтинг») под силу учесть все нюансы.

Для компаний с долгами либо рисками возникновения задолженности перед бюджетом или контрагентами оптимальным решением проблемы может стать добровольная инициация процесса банкротства. Наши юристы проведут бесплатный анализ перспектив банкротства, после чего выполнят необходимые действия по предбанкротной подготовке компании-клиента. Сопровождение процедуры банкротства под ключ подразумевает также контроль за всем процессом нашими арбитражными управляющими, участие в спорах по делам о привлечении к субсидиарной ответственности и в спорах об оспаривании сделок должника.

Обращение в «Брайден консалтинг» с целью инициации процедуры банкротства позволит решить проблему и для кредиторов, задолженность перед которыми длительное время не погашается. В этом случае наши юристы займутся розыском имущества компании-должника и его возвратом в конкурсную массу, оспариванием сделок банкрота и привлечением руководства к субсидиарной ответственности с целью удовлетворения требований кредитора.

К какому бы из вариантов ликвидации компании не склонился наш клиент, юристы «Брайден консалтинг» с многолетним опытом работы способны обеспечит максимальную защиту его законных прав и интересов».

P. S. На сайте «Брайден консалтинг» можно получить развернутую информацию о многочисленных услугах компании, их стоимости и сроках выполнения. Для предварительной консультации клиенту достаточно оформить запрос или заказать обратный звонок.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *