Содержание

Кадровый документооборот: какие нововведения ожидаются в 2020 году?

Инициативы Минтруда

Предложения по внедрению электронного кадрового документооборота Минтруд начал готовить с 2017 года. Изначально ведомство выступало за нововведения, которые позволят:

  • предоставить работодателю право принимать решение о полном либо частичном ведении документов, связанных с кадровым делом, в электронной форме;
  • все расходы по ведению документов в электронной форме возложить только на работодателя;
  • уравнять с точки зрения юридической силы документы в электронном и бумажном виде;
  • обязать работодателя предоставлять электронные документы в бумажном виде по требованию работника.

При Минтруде действует рабочая группа, цель которой — подготовить законодательные предложения, связанные с переводом кадрового документооборота в электронный вид.

Электронные проверки ГИТ

На Всероссийской неделе охраны труда, которая прошла весной 2019 года, министр труда и социальной защиты Максим Топилин подтвердил намерения чиновников перевести проверки ГИТ в электронный формат. Это позволит сэкономить время работодателя, ускорить и оптимизировать сам процесс проверки. Так, например, в ходе плановой проверки инспектор труда сможет пользоваться специальной базой данных для проверки кадровых документов в электронном виде, без необходимости выезда к работодателю.

Максим Топилин

министр труда и социальной защиты

Мы также планируем в последующем вообще перейти на бесконтактный способ проверки путем проверки в удаленном режиме с использованием электронных технологий. Но для этого нужно, чтобы созрели условия для ведения всего делопроизводства, кадропроизводства в электронном виде.

Стоит отметить, что первый шаг к переходу на формат электронных проверок чиновники уже сделали, запустив сервис самопроверок «Электронный инспектор». Он позволяет работодателям самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам самопроверки работодатель получает заключение интерактивного сервиса об отсутствии или наличии нарушений в трудовых отношениях, а также инструменты для их устранения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов. Сервис, как справедливо отмечено, «позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда».

Электронная трудовая книжка

Известно, что с подробностями перевода бумажной трудовой в электронный вид чиновники уже определились. Это произойдет поэтапно и начнется с того, что новые данные работодатели будут вносить уже в электронном формате. Затем все ранее прописанные в бланках данные перенесут в компьютерные базы.

Полный отказ от обычных трудовых книжек планируется с 1 января 2027 года. Таким образом, привычный документ превратится в электронный файл, который будет храниться в системе персонифицированного учета.

Несмотря на то, что с 2021 года все трудовые будут вестись только в электронной форме, работники и работодатели, для которых традиционный формат кажется наиболее приемлемым, вправе продолжить вести бумажные трудовые книжки вместе с электронными.

С 1 января 2021 года работодатели вернут работникам бумажные трудовые книжки, поскольку с них снимется ответственность за их хранение и ведение. Исключение составят только лица, написавшие заявление о продолжении ведения бумажного аналога.

У электронных трудовых масса преимуществ:

  • упрощают ведение кадрового производства;
  • снимают вопрос о соблюдении сроков выдачи книжек при увольнении;
  • освобождают работника от необходимости запрашивать у работодателя копии трудовой;
  • стандартизация и ведение кадровой информации в специализированных базах данных;
  • возможность для работников контролировать в режиме онлайн все сведения, которые вносятся в их трудовую.

Как будет учитываться трудовой стаж

Сейчас действует двойной учет трудового стажа: органы ПФР делают это на лицевых счетах работников, а работодатели — в трудовых книжках.

Сведения о стаже фонд берет из данных индивидуального лицевого счета работника. Поэтому эксперты считают, что с появлением электронных трудовых книжек пропадет ненужная двойная работа в учете стажа.

С 1 января 2020 года работодателям придется представлять сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД, и делать это нужно будет ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года эта информация при приеме на работу или увольнении должна отправляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.

Электронные трудовые договоры

Инициатива по переводу трудового договора в электронную форму возникла, в частности, в связи с необходимостью как-то решить вопрос с оформлением трудовых отношений с дистанционными работниками.

Чиновники предполагают, что электронный трудовой договор не только сократит финансы и время на заключение трудового договора, но и позволит перевести дистанционных работников в поле легальной занятости.

Еще два года назад руководитель Роструда Всеволод Вуколов предложил создать специальную интерактивную площадку для заключения электронных трудовых договоров. По его словам, такой площадкой может выступать портал «Работа в России».

Эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект о начале перевода кадровых документов в электронный формат в рамках эксперимента. Он продлится с 1 января по 31 декабря 2020 года.

Суть эксперимента — дать возможность работодателям вести практически все кадровые документы в электронном виде без необходимости их дублирования на бумаге.

Нужна электронная подпись? Подберите сертификат под вашу задачу

Известно, что в ряде случаев работодатель обязан будет обеспечить использование усиленной квалифицированной электронной подписи с обеих сторон: при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и при внесении в них изменений.

Начало каждого календарного года, как правило, знаменуется серьезными изменениями законодательства. Не стал исключением и 2019 год. Что подготовили законодатели для работников и работодателей, рассмотрим в нашей статье.

Минимальный размер оплаты труда

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Приказом Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года»прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года установлен в размере 11280 рублей в месяц.

📌 Реклама Отключить

Именно такой минимальный размер оплаты труда, начиная с 1 января 2019 года, утвержден Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Увеличение размера взысканий через работодателя

С 08.01.2019 вступили в действие поправки в часть 1 статьи 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: увеличен предельный размер задолженности, взыскание которой может быть произведено путем направления исполнительного листа работодателю должника (работника) с 25000 до 100000 рублей.

Новые гарантии работникам

Введена в действие новая статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Указанная статья предусматривает предоставление гарантий работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

📌 Реклама Отключить

В связи с увеличением пенсионного возраста дополнительно вводятся гарантии и для работников «предпенсионного» возраста. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работники, не достигшие пенсионного возраста, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Аналогичные гарантии предусмотреныдля работающих пенсионеров.

Новые гарантии предусмотрены для многодетных семей.

В соответствии со статьей 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания работников, имеющих многодетные семьи.

📌 Реклама Отключить

При этом Министерством труда и социальной зашиты даны разъяснения относительно порядка предоставления отпуска многодетным работникам.Так, к отпускам работников, у которых три ребенкаи более, применяются общие правила об отпусках — предоставление первого отпуска после истечения шести месяцев со дня начала работы.По соглашению с работодателем указанный срок может быть изменен в меньшую сторону (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).

Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков, а на дату ухода сотрудника в отпуск.

Гарантии для лиц с ограниченными возможностями

С 01.01.2019 вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2017 № 476, направленный на повышение занятости инвалидов.

Так, в целях трудоустройства незанятых инвалидов и их профессиональной адаптации будет осуществляться сопровождение инвалидов, под которым подразумевается оказание индивидуальной помощи неработающему инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также обеспечение передвижения инвалида до места работы и обратно и по территории работодателя.

📌 Реклама Отключить

Такие мероприятия включаются в региональные программы содействия занятости населения.

Настоящий федеральный закон предоставляет работодателю право определить наставников для лиц с ограниченными возможностями из числа своих работников (при наличии согласия работника).

Такие наставники содействуют освоению трудовых обязанностей, вносят предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с использованием дополнительного оборудованияна его рабочем месте.

С 01.01.2019 вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.05.2018№ 322.

Данный приказ прописывает условия, которые должны соблюдаться работодателем при принятии на работу инвалида, осуществлении им трудовой деятельности, а также перечисляет виды труда, которые противопоказаны лицу с ограниченными возможностями.

📌 Реклама Отключить

Регулирование труда иностранных граждан

16.01.2018 вступают в силу изменения, касающиеся усиления административной ответственности за невыполнение работодателем обязанностей при оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами.

Теперь на работодателя буду возложены дополнительные обязанности:

  • контролировать род занятий иностранного сотрудника, который осуществляется у данного работодателя с тем, чтобы он соответствовал цели въезда в Российскую Федерацию;
  • отслеживать, чтобы иностранный гражданин своевременно покидал пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в РФ. Если иностранный гражданин самостоятельно не осуществляет выезд за пределы РФ, то приглашающая сторона (работодатель) обязана предпринять меры по обеспечению его выезда.

Такие обязанности закрепили за работодателем в Федеральныхзаконахот 19.07.2018 № 215-ФЗи № 216-ФЗ. 📌 Реклама Отключить

За нарушение новых требований организации придетсязаплатить штраф от 400000 до 500 000 рублей. Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателейсоставит от 45000 до 50000 рублей.

Также юридическим лицам, чьим видом деятельности является строительство, необходимо сократить долю иностранных работников до 80%, начиная с 01.01.2019 (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018№ 1356), в то время как до указанной даты доля иностранных граждан не регламентировалась и могла доходить до 100%.

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

Согласно действующему законодательству работодатели должны были до 31.12.2018 провести специальную оценку условий труда, в связи с чем с 01.01.2019 на работодателей, не выполнивших указанное требование, будет распространяться действие части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. 📌 Реклама Отключить

Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение штрафа в размере от 60000 до 80000 рублей.

Однако, это не означает, что все работодатели, которые не провели специальную оценку условий труда (которых, по мнению Роструда, огромное количество), будут привлечены к административнойответственности.

Специалисты Роструда пояснили, что автоматически штрафовать организации начнут с 2020 года согласно данным, которые будут размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В 2019 году штрафы будут назначены тем предприятиям, в отношении которых будут проведены как плановые, так и внеплановые проверки Государственной инспекцией труда.

📌 Реклама Отключить

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категории работников

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены поправки в ТК РФ, касающиеся оформления трудовых отношений с отдельными категориями граждан. На данный момент поправки находятся на стадии законопроекта.

Так, предлагается «вывести» из-под действия норм ТК РФ такую категорию, как самозанятые граждане.

Напомним, что самозанятый граждане — это физические лица, самостоятельно осуществляющие насвой риск основанную наличном трудовом участии деятельность пооказанию услуг, выполнению работ дляфизических лиц, направленную насистематическое получение прибыли, незарегистрированные вкачестве индивидуального предпринимателя, неимеющие наемных работников.

В новой редакции статью 11 ТК РФ предлагается читать так: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства».

📌 Реклама Отключить

Так как из-под действия трудового законодательства будут выведены лица, работающие у физических лиц, глава 48 ТК РФ будет регулировать особенности осуществления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимателей.

Полномочия Государственной инспекции труда

На рассмотрение внесен законопроект, предполагающий изменение статей 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» и 357 «Основные права государственных инспекторов труда» ТК РФ. Предлагается наделить государственных инспекторов правом на обращение в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Напомним, что по действующему гражданскому процессуальному законодательству за защитой прав третьих лиц может обратиться прокурор.

Еще одним законопроектом предлагается увеличить размер компенсации за задержку выплат (заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплат при увольнении, др.) с 1/150 до 1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

📌 Реклама Отключить

По материалам журнала «Наша бухгалтерия»

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам»

Бесплатно подписаться на обзоры на сайте КонсультантПлюс КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ (об информации, включаемой в обзоры, см. ) * * *

  • с 13 по 17 апреля 2020 года
    • Минтруд: нужно заполнять график отпусков на работника, даже если он будет уволен в январе
    • До конца года о приеме и увольнении придется отчитываться в ПФР не позднее следующего рабочего дня
    • Правительство утвердило временные правила представления работодателями сведений о занятости
    • С 15 апреля для поездок по Москве и области нужен цифровой пропуск
    • В столице и Подмосковье еще больше предприятий должны приостановить допуск граждан в свои помещения
    • Суд признал наказание сотрудника за невыполнение планов организации незаконным
    • Минтруд: на рабочем месте СОУТ еще не проведена — укажите в трудовом договоре общие условия труда
    • Как оплачивать нерабочие дни и можно ли сейчас увольнять сотрудников: новые уточнения
    • МВД продолжает выдавать разрешения на работу иностранцам, находящимся в России
  • с 6 по 10 апреля 2020 года
    • В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, какие именно обязанности не исполнил работник
    • В Москве и области работодатели должны отчитаться, сколько человек трудится в нерабочие дни
    • Минтруд ответил на вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней
    • В Москве и Подмосковье продлили режим повышенной готовности и приняли новые меры
    • Президент продлил нерабочие дни до конца апреля
    • Сайт «Работа в России» поможет отчитаться о сокращении, ликвидации организации и неполной занятости
  • с 30 марта по 3 апреля 2020 года
    • Опубликован закон об ответственности за подачу СЗВ-ТД позже срока или с ошибками
    • Минтруд разъяснил, нужно ли заверять запись об отказе работника от ведения трудовой книжки
    • Водитель не прошел медосмотр и организацию оштрафовали — взыскать деньги с работника не получится
    • В Москве и области для всех жителей введен режим самоизоляции
    • Минтруд уточнил, кто продолжает работать с 30 марта по 3 апреля
    • Когда нужно выдать трудовую книжку работнику, который от нее отказался: новое мнение Минтруда
    • В Москве и области по 5 апреля приостановят работу общепита, розничных магазинов, салонов красоты
  • с 23 по 27 марта 2020 года
    • Президент озвучил меры по поддержке граждан и бизнеса в связи с распространением коронавируса
    • Работники старше 65 лет в Москве и Подмосковье переходят на режим самоизоляции
    • Из-за коронавируса приостановлено проведение диспансеризации
    • Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте
    • Работник вернулся из-за границы — будьте готовы к тому, что он просидит две недели на больничном
    • ВС РФ: нельзя взыскать с работника неосновательное обогащение
  • с 16 по 20 марта 2020 года
    • Внеочередной выходной: президент утвердил дату голосования по поправкам к Конституции
    • В Москве приняли дополнительные меры в связи с коронавирусом
    • Россия закрыла границу для иностранцев
    • Ограничение массовых мероприятий и спецрежим в образовательных организациях введут во всех регионах
    • Во втором чтении принят проект о штрафе за задержку сдачи формы СЗВ-ТД и ошибки в ней
    • Суд разобрался, при каких обстоятельствах можно наказать опоздавшего сотрудника
    • Борьба с коронавирусом в Московской области: что учесть организаторам мероприятий и работодателям
    • Измерение температуры у работников и посетителей: разъяснения Роскомнадзора о тепловизорах
  • с 10 по 13 марта 2020 года
    • МЧС России выпустило письмо с примерным порядком реализации вводного инструктажа по ГО
    • Точную дату голосования по поправкам к Конституции определит президент в своем указе
    • Дату голосования по поправкам к Конституции одобрили во втором чтении
    • Мэр Москвы: прибывшим из стран с неблагополучной ситуацией по коронавирусу следует оставаться дома
    • Суд разобрался, можно ли сократить работника в выходной день
  • со 2 по 6 марта 2020 года
    • Нельзя сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты
    • ВС РФ: при сокращении предлагайте все вакансии организации в одной местности, в том числе в филиалах
    • Минтруд ответил, как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался
    • Скоро весна и длинные выходные: как работаем и отдыхаем в связи с 8 марта
  • с 25 по 28 февраля 2020 года
    • Как организовать обучение сотрудника во внерабочее время: разъяснение Роструда
    • Минтруд утвердил форму СТД-Р
    • Правительство одобрило идею ежегодно отпускать сотрудников от 40 лет на диспансеризацию
    • Оплачивать совместителю командировку по основной работе не нужно, подсказал Роструд
    • С 29 февраля больше иностранных работников смогут получить гражданство РФ в упрощенном порядке
    • Роструд: если организация дает дополнительный выходной перед праздниками, его нужно оплатить
  • с 17 по 21 февраля 2020 года
    • Совместитель на больничном — не торопитесь увольнять его в связи с приемом основного работника
    • Правительство временно ограничит въезд граждан Китая, желающих работать в России
    • День голосования по поправкам к Конституции сделают выходным
    • ВС РФ: когда с сотрудника не получится взыскать ущерб, причиненный чужому автомобилю из-за ДТП
  • с 10 по 14 февраля 2020 года
    • С 18 февраля работникам без регистрации нужно будет выдавать справку для военкомата
    • Минтруд подсказал, как оформить поездку сотрудника на медосмотр в другой регион
    • Опубликован закон, который облегчит прием на работу иностранных студентов
    • КС РФ: работодатель не обязан сообщать МВД об изменении условий труда иностранца
    • Роструд объяснил, когда работник считается полностью нетрудоспособным
    • Госдума приняла в первом чтении проект об эксперименте с электронными кадровыми документами
  • с 3 по 7 февраля 2020 года
    • Мосгорсуд указал, всегда ли работодатель отвечает за то, что не выдал трудовую книжку вовремя
    • Последняя рабочая неделя февраля будет четырехдневной
    • Корпорации и холдинги будут по-новому получать услугу по госэкспертизе условий труда «вредников»
  • с 27 по 31 января 2020 года
    • Увольнение работника по собственному желанию после уведомления о сокращении не нарушает его прав
    • Роструд рекомендует планировать командировки с учетом ситуации, вызванной эпидемией в Китае
    • Верховный суд восстановил срок подачи иска, нарушенный работником из-за ухода за членами семьи
    • Госдума в третьем чтении одобрила идею упростить прием на работу студентов-иностранцев

Открыть полный текст документа

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Какие изменения в трудовом законодательстве с 2019 году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Введут ли электронные трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в 2019 году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам? Как будут проходить проверки Роструда? Как подготовиться к сдаче годового отчета СЗВ-СТАЖ по новой форме? Приведем перечень основных изменений в таблицах.

Заработная плата

Повысили МРОТ

Как было

Как стало в 2019 году

Повысили МРОТ

МРОТ был равен 11 163 руб. С 1 января 2019 года МРОТ равен величине прожиточного уровня за II квартал предыдущего года. Этот показатель утвердили в сумме 11 280 руб. Итого – МРОТ вырос на 117 рублей. Основание: Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте .

Росту заработной платы будут способствовать устойчивый экономический рост и увеличение производительности труда. В результате рост реальной заработной платы в долгосрочной перспективе стабилизируется на уровне 2,6%, а в целом за 2019 – 2036 гг. увеличение составит 1,6 раза. Источник: “Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 года” (разработан Минэкономразвития). Подробнее о зарплатных изменениях в 2019 году читайте .

Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

  • он совершил преступление впервые;
  • полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • выплатил работникам проценты за задержку;
  • в действиях виновного нет другого состава преступления.

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

  • свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;
  • свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.

Изменения вступили в силу 8 января 2019 года (Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ).

Увеличили сумму, которую можно взыскать напрямую через работодателя должника

С 25 000 рублей до 100 000 рублей увеличена сумма задолженности, при которой исполнительный документ может направляться для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Основание: Федеральный закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ (действует с 8 января 2019 года)

Рабочее время: перенесли выходные и добавили новый

В 2019 году в соответствии с постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2019 году” от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

  • Длинные выходные ждут россиян в марте – с 8 по 10 марта.
  • В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
  • В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Также с 2019 года у всех работников работников появился дополнительный выходной день:

Как было

Как стало

Добавили дополнительный выходной для диспансеризации

Оплачиваемый день на медосмотр выделяли только тем, кто по закону обязан его проходить (ст. 185 ТК). Например, это работники в возрасте до 18 лет Работодатель обязан предоставлять всем работникам раз в три года дополнительный выходной день для диспансеризации. Предпенсионерам и работающим пенсионерам на диспансеризацию надо выделять два рабочих дня ежегодно (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ)

Отпуска: ввели новые отпуска вне графика

Как было

Как стало в 2019 году

Расширили перечень отпусков вне графика

До 22 октября 2018 года обязательные отпуска многодетным в удобное время не предоставлялись. Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время сотрудникам с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ). Такое требование действует с 22 октября 2018 года. В 2019 году его также обязательно соблюдать.

Также см. «Кто еще в 2019 году вправе идти в отпуск вне графика».

Мигранты: обязали следить за работниками

Как было

Как стало

Работодателей обязали следить за мигрантами

До 16 января 2019 года могли оштрафовать только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф от 2000 до 4000 руб. С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
  • иностранец своевременно выезжал из страны.

Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

Таким образом, если иностранный сотрудник нарушит миграционное законодательство, останется в России на нелегальном положении, к ответственности может быть привлечен работодатель, который официально его пригласил.

Проверки: начнут штрафовать за спецоценку

Работодателей, которые не провели спецоценку, могут оштрафовать. Дело в том, что 1 января 2019 года закончится переходный период, когда в некоторых случаях можно было не проводить спецоценку. Всем компаниям и ИП, у которых останутся рабочие места без спецоценки (кроме рабочих мест надомников и дистанционщиков), грозит штраф:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
  • для директора компании или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Вместо штрафа могут вынести предупреждение, но это маловероятно. Основание: документ: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Проверить, провел ли работодатель спецоценку, специалисты государственной инспекции труда (ГИТ) могут в ходе плановой проверки, если организацию включили в план проверок на 2019 год. Или на внеплановой проверке, если в инспекцию поступит информация о нарушении, к примеру из прокуратуры или от работника.

Также сотрудники трудовых инспекций вправе запрашивать сведения в Фонде социального страхования (ФСС) из отчетов 4-ФСС. Кроме того, отчеты по спецоценке компании-оценщики размещают в государственной информационной системе результатов оценки труда. Все организации, у которых есть официальный сайт, обязаны размещать на них отчеты с результатами спецоценки в течение 30 дней после ее проведения (п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда”).

Таким образом, проверяющие смогут узнать о нарушении без выезда в компанию. И, как следствие, наложить штраф смогут даже без выхода в организацию с проверкой.

Пенсия: повысили возраст

Как было

Как стало в 2019 году

Повысили пенсионный возраст

Возраст выхода на пенсию для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет Пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет. Повышать его будут поэтапно. В 2019 году пенсионный возраст для мужчин — 60,5 лет, для женщин — 55,5 лет (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ)

Заметим, что с 2019 года работникам с большим стажем дали возможность выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам – не менее 37. Воспользоваться льготой смогут только те, кто достиг возраста 60 и 55 лет соответственно.

Пособия: изменились размеры и порядок расчета

Изменились данные для расчета пособий

Как было в 2018 году Как стало в 2019 году
Повысили пособия по безработице
Размер пособий по безработице: минимальный — 850 руб., максимальный — 4900 руб. ( постановление Правительства от 24.11.2017 № 1423 ) С 1 января минимальная величина пособия по безработице составит 1500 руб., максимальная — 8000 руб. Исключение — граждане предпенсионного возраста. Для них минимальная величина этого пособия также составит 1500 руб., а максимальная будет выше — 11 280 руб. ( постановление Правительства от 15.11.2018 № 1375 )
Изменился расчетный период для расчета пособий
Для расчета пособий бухгалтеры брали заработок сотрудника за 2016 и 2017 годы Для расчета пособий надо брать заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы
Увеличился максимальный заработок для расчета пособий
Для расчета среднего дневного заработка включали выплаты за два года: за 2016 год в пределах 718 000 руб., а за 2017 год — не больше 755 000 руб. Максимальный заработок за 2017 год, который можно учесть при расчете пособий, — 755 000 руб. А за 2018 год — 815 000 руб.
Вырос максимальный средний дневной заработок
Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий составлял 2017,81 руб. ((718 000 ₽ + 755 000 ₽ ) : 730 дн.) Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий составляет 2150,68 руб. ((755 000 ₽ + 815 000 ₽ ) : 730 дн.)
Выросло максимальное пособие по беременности и родам
Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году — 282 493,4 руб. (2017,81 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах — 314 778,36 руб. (2017,81 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности — 391 455,14 руб. (2017,81 ₽ × 194 дн.) Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году — 301 095,2 руб. (2150,68 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах — 335 506,08 руб. (2150,68 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности — 417 231,92 руб. (2150,68 ₽ × 194 дн.)
Увеличилось максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляло 24 536,57 руб. (2017,81 ₽ × 30,4 дн. × 40%) Теперь максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 26 152,27 руб. (2150,68 ₽ × 30,4 дн. × 40%)

Некоторые детские пособия проиндексировали с 1 февраля 2019 года

Индексации «детских» пособий с 1 января 2019 года не было. Ведь детские пособия индексируются ежегодно с 1 февраля. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.) Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 января по 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году. Вот размеры «детских» пособий в таблице до 1 февраля 2019 года.

Вид пособия До 1 февраля 2019 года
При рождении (усыновлении) ребенка 16 759,09 р.
За постановку на учет в ранние сроки беременности 628,47 р.
Минимум по уходу за вторым и более младшим ребенком до полутора лет 6284,65 р.

Однако с 1 февраля 2019 года действует коэффициент индексации детских пособий – 1,034.

С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в проиндексированных размерах, которые показаны в таблице ниже.

Вид пособия С 1 февраля 2019 года
При рождении (усыновлении) ребенка 17 328,89 р. (16 759,09 х 1,034)
За постановку на учет в ранние сроки беременности 649,84 р. (628,47 х 1,034
Минимум по уходу за вторым и более младшим ребенком до полутора лет 6498,33 р. (6284,65 х 1,034)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2019 года, так и с 1 февраля 2019 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Далее прокомментируем условия и порядок индексации пособий с 1 февраля 2019 года.

К пилотному проекту ФСС присоединились новые участники

Также с 1 января расширился перечень регионов-участников пилотного проекта ФСС (Постановление Правительства от 01.12.2018 № 1459).

С 1 января 2019 года к пилотному проекту ФСС присоединились:

  • Республика Ингушетия;
  • Республика Марий Эл;
  • Республика Хакасия;
  • Чеченская Республика;
  • Чувашская Республика;
  • Камчатский край;
  • Владимирская, Псковская, Смоленская области,;
  • Ненецкий и Чукотский автономные округа.

Документы: изменили отчеты и декларации

Как было в 2018 году Как стало в 2019 году
Ввели новые справки о доходах 2-НДФЛ
Компании и предприниматели заполняли 2-НДФЛ по форме, утвержденной приказом ФНС от 17.01.2018 № ММВ-7-11/19. Этот бланк использовали как для сдачи справок налоговикам, так и при выдаче работникам Сдавать налоговикам и выдавать работникам нужно разные справки. В инспекцию компании и предприниматели должны направить обновленную форму 2-НДФЛ ( приложение 1 к приказу ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566). Впервые отчитаться по новой форме нужно за 2018 год.
Работникам потребуется выдать справки о доходах и суммах налога физического лица (приложение 2 к приказу ФНС № ММВ-7-11/566)
Обновили декларацию 3-НДФЛ
Физлица заполняли 3-НДФЛ по форме, утвержденной приказом ФНС от 25.10.2017 № ММВ-7-11/822 Новый бланк 3-НДФЛ применяйте с отчетности за 2018 год ( приказ ФНС от 03.10.2018 № ММВ-7-11/569). Состав декларации переформировали. Количество страниц уменьшили с 20 до 13. Вместо листов А—И ввели нумерованные приложения 1—8. Расчет стандартных, социальных и инвестиционных вычетов объединили в одно приложение 5. Теперь не нужно заполнять данные об исчисленном НДФЛ. Оставили только графу для удержанного налога
Введи новые формы персонифицированной отчетности
Действовали другие бланки. С 1 января 2019 года действуют новые формы отчетности: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ. Они применяются начиная с отчетности за 2018 год.

Подробнее про изменения в персонифицированных отчетах вы можете прочитать .

Налоги: ввели новый налог

Как было в 2018 году Как стало в 2019 году
Стало можно уменьшить налог на прибыль за счет расходов на путевки
Компании не вправе были включать в расходы стоимость путевок для работников При расчете налога на прибыль можно списать стоимость путевок на отдых на территории РФ для работников, их супругов, родителей, детей до 18 лет или до 24 лет, если они учатся по очной форме обучения в образовательных организациях ( п. 24.2 ст. 255 НК). В расходах можно учесть стоимость перевозки, проживания, санаторно-курортного обслуживания и экскурсий. Еще одно условие — договор на покупку путевки должна заключить компания, а не работник. Лимит — 50 000 руб. в год на одного человека. Кроме того, сумма расходов на путевки и ДМС не должна превышать 6 процентов расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК)
Установили норматив для НДФЛ по полевому довольствию
Полевое довольствие не облагалось НДФЛ в полной сумме, которая установлена в коллективном договоре, локальном нормативном акте компании или трудовом договоре (письмо Минфина от 10.08.2017 № 03-15-06/51340) Выплаты работникам полевого довольствия не облагаются НДФЛ в размере не более 700 руб. за каждый день ( п. 3 ст. 217 НК, Федеральный закон от 30.10.2018 № 381-ФЗ)
Ввели новый спецрежим для самозанятых
Спецрежима для самозанятых не было С 1 января 2019 года в Москве, Подмосковье, Калужской области и в Республике Татарстан в экспериментальном режиме вводят налог на профессиональный доход для самозанятых. Ставка налога — 4 процента, если доходы поступили от других физлиц, 6 процентов — если доход перечислила организация или ИП. Применять спецрежим можно, если доходы за год не превышают 2,4 млн руб. (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ)
Ввели единый платеж по налогам
Каждый налог физлица перечисляли отдельной квитанцией Можно оплатить все имущественные налоги одним перечислением — единым налоговым платежом. Платеж перечисляется авансом. Затем инспекторы самостоятельно зачитывают его в счет уплаты налогов или задолженности (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ)

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году — таблица

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2019 году

Все изменения трудового законодательства в 2019 году — таблица

Изменения в Трудовом кодексе в 2018-2019 годах

Влияние на трудовое законодательство РФ 2019 года иных нормативных актов

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2019 году

Новшества в трудовом законодательстве в 2019 году по диспансеризации

Итоги

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2019 году

Нововведения в трудовом законодательстве с 2019 года обусловлены не только внесением изменений в текст ТК РФ, но и обновлением ряда иных нормативных документов. В числе таких документов:

  • связанные с введением новых условий выхода на пенсию;
  • устанавливающие новую величину МРОТ и социальных пособий;
  • определяющие особенности организации труда некоторых категорий работников.

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2019 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2019 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2018 году.

Все изменения трудового законодательства в 2019 году — таблица

Документ, в который вносится поправка

Суть поправки

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

ТК РФ

Введена новая статья 185.1, посвященная гарантиям при прохождении работниками диспансеризации

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 353-ФЗ

Прекратила действие статья 351.2, устанавливавшая особенности для регулирования труда лиц, занимавшихся подготовкой футбольных мероприятий 2017-2018 годов мирового значения

Закон «О подготовке…» от 07.06.2013 № 108-ФЗ

Введена новая статья 345.1, отражающая процедуру распространения соглашения о региональном минимуме зарплаты на религиозную организацию

Закон «О внесении изменения…» от 27.12.2018 № 542-ФЗ

Закон «О минимальном размере…» от 19.06.2000 года № 82-ФЗ

Увеличен МРОТ до значения 11 280 руб.

Закон «О внесении изменения…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ

Проиндексирована до суммы 865 000 руб. предельная величина базы, с которой начисляются взносы в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству

Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426

Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

1. Увеличен на 5 лет возраст для назначения страховой пенсии.

2. Установлены условия, дающие возможность выхода на пенсию на 2 года раньше предусмотренного законом возраста.

3. Определен переходный период (2019-2025 годы) для постепенного увеличения возраста назначения пенсии

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Закон «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1

Определены дополнительные функции службы занятости и работодателей в обеспечении трудоустройства инвалидов

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Приказ Минтруда России от 13.06. 2017 № 486н

Определены виды трудовой деятельности, запрещаемые и разрешенные для инвалидов

Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н

Закон «О правовом положении иностранных…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ

На принимающих иностранных работников работодателей возложены функции по обеспечению соблюдения приглашенным цели пребывания в России и сроков выезда с ее территории

Закон «О внесении изменения…» от 19.07.2018 № 216-ФЗ

Проиндексированы размеры пособий, выплачиваемых в связи с рождением и наличием детей, погребением

Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 № 32

Среди поправок, вступивших в силу в 2018 году, внимания заслуживают такие:

Документ, в который вносится поправка

Суть поправки

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

ТК РФ

Введена новая статья 262.2, дополнившая перечень лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в удобное для них время

Закон «О внесении изменения…» от 11.10.2018 № 360-ФЗ

УК РФ

Введена новая статья 144.1, предусматривающая уголовную ответственность работодателя за отказ в принятии на работу или увольнение лица предпенсионного возраста

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 352-ФЗ

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

Стало возможным установление норм смывающих и обезвреживающих средств двумя способами: либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте с ознакомлением с ним под подпись

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н

Изменения в Трудовом кодексе в 2018-2019 годах

Как видно из вышеприведенных таблиц, новое в Трудовом кодексе в 2019 году незначительно по объему, причем большая часть изменений касается ограниченного круга лиц. В результате всем работодателям интересно единственное новшество — в части гарантий, предоставляемых при диспансеризации.

Вторая существенная для всех работодателей поправка (расширяющая круг лиц, имеющих право выбора удобного для них времени очередного отпуска) сделана в 2018 году. Но начало ее применения фактически сместилось на 2019 год, поскольку:

  • она принята только в конце прошлого года;
  • для отпусков в 2018 году действовал утвержденный график.

Таким образом, в последнее время в тексте ТК РФ сделаны всего две значимые поправки. Однако это не означает, что ими ограничились изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2019, поскольку положения ТК РФ во многом зависят от норм, содержащихся в других законодательных актах. И как раз корректировки в них привели к обновлению применения ТК РФ в 2019 году по тем его статьям, которые правкам не подвергались.

Влияние на трудовое законодательство РФ 2019 года иных нормативных актов

Каким же образом проявилось влияние иных нормативных актов на новое в трудовом законодательстве в 2019 году? Это влияние можно разделить на три группы:

  1. Проявляющееся ежегодно и закономерно.
  2. Оказавшееся принципиально новым для законодательства РФ в целом и сыгравшее свою роль не только в обновлении применения положений ТК РФ, но и ряда других законодательных актов.
  3. Предоставляющее работодателю дополнительные возможности или возлагающее на него дополнительные обязанности.

К числу изменений первой группы относятся новшества, связанные с обязательной индексацией показателей, влияющих на уровень зарплаты в России и на размеры выплат, получение которых гарантирует ТК РФ:

  • увеличение МРОТ;
  • рост базы для начисления взносов в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству;
  • повышение предельных размеров социальных пособий.

Вторую группу составляют изменения, внесенные в пенсионное законодательство в части увеличения и установления дополнительного дифференцирования возраста выхода на пенсию. В ТК РФ прямых указаний на возраст, в котором возникает право на пенсию, нет, поэтому вносить поправки в текст этого документа не потребовалось. Но упоминания о пенсии, пенсионерах, пенсионном обеспечении и пенсионном возрасте в нем имеются в статьях 57, 80, 185.1, 256, 327. Соответственно, применять их придется с учетом изменения в базовом показателе, определяющем момент наступления возраста выхода на пенсию, с учетом того, что и сам этот показатель не всегда один и тот же для лиц предпенсионного возраста.

Изменения в пенсионном законодательстве повлекли за собой возникновение уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют работников предпенсионного возраста или по причине такого возраста отказываются брать их на работу. Причем соответствующая статья УК РФ вступила в силу раньше, чем начали действовать изменения в пенсионном законодательстве. Введя такую ответственность, УК РФ дал и определение понятию предпенсионного возраста — он соответствует 5 годам, предшествующим моменту назначения страховой пенсии по старости. На 5-летний период (вместо 2 лет) для предпенсионеров стал с 2019 года ориентироваться и закон о занятости населения (№ 1032-1) при признании их гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.

Новшества третьей группы представлены нововведениями, относящимися не ко всем работодателям, а только к тем из них, кто:

  • принимает на работу инвалидов;
  • нанимает иностранных работников;
  • выдает своим сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства.

Принципиально на трудовое законодательство такие поправки не влияют.

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2019 году

А теперь подробнее об изменениях в самом ТК РФ. Какими стали новые правила предоставления отпусков по трудовому законодательству 2019 года? Обновление в них свелось к тому, что к числу лиц, получающих очередной отпуск в удобное для них время, добавились работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

То есть право выбора времени отпуска по новому Трудовому кодексу 2019 года есть:

  • у сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 122, 267);
  • женщин, ожидающих ребенка и ухаживающих за ним в первые годы жизни (ст. 122, 260);
  • усыновителей детей младенческого возраста (ст. 122);
  • мужей, супруги которых находятся в отпуске в связи с беременностью (ст. 123);
  • работников, отозванных из отпуска (ст. 125), в отношении неиспользованной части времени отдыха;
  • одного из лиц, воспитывающих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет (ст. 262.1);
  • работников, имеющих трех и больше детей возраста до 12 лет (ст. 262.2);
  • совместителей (ст. 268) — при получении отпуска по основному месту работы.

При увольнении оплачивать все не использованные к этому моменту отпуска по трудовому законодательству 2019 года придется в полном объеме. Такую точку зрения в конце 2018 года в очередной раз высказал Конституционный суд РФ (постановление от 25.10.2018 № 38-П), указав при этом на общеобязательность применения этого правила.

Новшества в трудовом законодательстве в 2019 году по диспансеризации

Помимо вопросов предоставления отпуска изменения в Трудовом кодексе сделаны и в отношении диспансеризации — для 2019 года положения о ней пополнило описание предоставляемых работникам гарантий.

Каждый работник получил право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения обязательной диспансеризации, проводимой в целях охраны здоровья. При этом работники поделены на две группы:

  • не достигшие предпенсионного возраста;
  • находящиеся в предпенсионном возрасте или получающие пенсию.

Первым для указанной цели предоставляется 1 день раз в 3 года. Вторые же могут воспользоваться двумя днями ежегодно.

Для получения такого освобождения работник должен подать работодателю заявление. Конкретный используемый день (или дни) выбирается по согласованию с работодателем.

Итоги

Особенность обновления трудового законодательства в 2019 году выразилась в том, что в основном его документе (ТК РФ) изменений сделано немного и они не стали ключевыми. Новшества, существенно повлиявшие на законодательство о труде 2019 года, связаны с изменениями в иных нормативных актах. Основную роль в этом сыграли как традиционно проводимая индексация величины законодательно устанавливаемых сумм, влияющих на размер выплат, производимых в пользу работников в соответствии с ТК РФ, так и возникший разово, но повлиявший на многие законодательные нормы РФ комплекс изменений в пенсионном законодательстве. Основным в этом комплексе стало увеличение возраста выхода на пенсию.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *