ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — ПОСОБИЯ

  • Денежные выплаты беременным
  • Из декрета в декрет
  • Выплаты для беременной — ПБОЮЛ
  • Выплата больничного и декрета
  • Невозможно установить фактический заработок
  • Расчет Декрета
  • Расчет декретных
  • зарплата
  • Задержки с выплатой пособий по уходу за ребенком
  • Увольнение перед декретом.
  • Выплата декретных после отпуска по уходу за ребенком
  • исчисление среднего заработка для оплаты декретного
  • досрочная пенсия для женщины проработ. мастером 18л.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Расчет декретных, если работаю менее шести месяцев
  • Декретные выплаты по месту работы мужа
  • С какой з/п начисляются декретные выплаты.
  • Расчет декретных в случае работы в нескольких местах
  • расчет декретных,порядок расчета декретных
  • Пособие по беременности
  • второй декретный отпуск до истечения отпуска по уходу
  • Пособие по беременности и родам
  • РАСЧЕТ ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ
  • Срок выплаты в декрете
  • Льготная пенсия по выслуге лет в школе
  • Расчет декретных начинается с
  • расчет декретных с учетом максимальной нормы
  • Длительный больничный перед декретным отпуском.
  • карточка для беременных
  • пособие по беременности
  • Второй декретный отпуск и ликвидация организации
  • Какие вфплаты осуществляются безработным беременным и с
  • Уволили из-за беременности
  • Выплата декретных и пособия по уходу за ребенком
  • Расчет декретного при стаже 7 месяцев
  • Сотрудница уходит в декретный отпуск
  • Положены ли пособия по беременности для студентов?
  • пособия по уходу за ребенком при смене работы.
  • Выплаты в течение отпуска по уходу за ребенком
  • Выплата по родовым сертификатам и работа в декр.отпуске
  • Работа во время декретного отпуска
  • помогите расчитать декретные
  • Декретные 2ВАЖНЫХ ВОПРОСА
  • расчет декретного пособия
  • пособия на детей
  • Больничный по беременности при ликвидации фирмы
  • Потеря кормильца, пенсии, пособия, копменсации
  • Размер пенсии по потере кормильца
  • стаж работы и декрет
  • Документы для получения декретного отпуска
  • Неправильный расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5
  • пособие по беременности и родам при УСН
  • справка о зарплате с предыдущей работы для декретных
  • КАК РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ?
  • на какие пособия могу расчитывать студенты
  • как расчитать декретные
  • помогите рассчитать декретных
  • Выплаты беременным, стоящим на бирже труда
  • декретные и как они начисляются сотрудникам ИП
  • расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 л
  • Беременность при исполнения обяз-тей отсутств
  • Декретное пособие при смене места работы
  • расчет декретного пособия
  • Пособие по уходу за ребенком
  • КАК ОФОРМИТЬ ИНВАЛИДНОСТЬ
  • РАСЧЕТ больничного по беременности
  • Расчет декретного пособия.
  • Пособие по уходу за ребенком
  • пособие по беременности и родам
  • рассчет пособия при смене работы
  • расчет пособий и выдача родового сертификата
  • Отпуск по уходу за ребенком и новый декретный отпуск
  • в декрет до окончания отпуска по уходу за ребенком
  • Пособия по декретным
  • выплаты по декрету
  • повторный вопрос по расчету пособия
  • Помогите рассчитать размер декретных выплат
  • Размер пособия на ребенка после ликвидации пп
  • Как расчитать пособия по беременности и родам
  • Пособие 40 % оклада или зарплаты?
  • исчисление средней зарплаты для расчета декретных
  • оплата больничного листа
  • Мать -одиночка ,выплаты?
  • насколько правильна выплата декретных
  • оплата больничного перед декретным
  • Помочь разобрать в правельности расчета декретных
  • расчет пособия по беременности и родам
  • Пособие по беременности и родам при совместительстве
  • положенный срок отпуска по уходу за ребёнком
  • Выплата пособия по беременности и родам
  • Возмещение пособия по беременности и родам
  • Пособие по беременности и родам при стаже 4,5 месяца
  • Больничный по беременности с учетом праздничных дней
  • декретные пособия 2007
  • фирма отказала в выплате декретного пособия
  • Оплата декретного отпуска с коэффициентом или без??!
  • После выплаты за 140 дней нетрудоспособности
  • Расчет декретного для ИП (сама себе)
  • Опять про декретный
  • правильный расчет при оплате декретного отпуска
  • Декретные выплаты при графике 2*2
  • могу ли я расчитывать на выплату Декретных??
  • размер моей з.п. официальной и неофициальной разный
  • Декретные из расчета максимальной нормы
  • Правильность рассчета декретных
  • Отпуск по беременности и родам
  • увольнение в период беременности
  • выплата декретного больничного
  • Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Размер пособий по беременности и родам
  • Уточните полный список выплат по беременности
  • Пенсия сотрудникам УМВД
  • декретные для студентки бюджетной основы
  • Не выплачивается пособие по уходу за ребёнком.
  • декретные выплаты по декретным
  • Может ли получить декретные муж
  • выплата декретных на второго ребенка
  • Выплаты по декретному
  • Расчет декретного пособия
  • Можно ли находясь в декрете уволится?
  • из декрета в декрет
  • Расчет декретного пособия
  • пособия на второго ребенка
  • Работа и пенсия по потере кормильца
  • Какие пособия положены студентам по беременности?
  • Максимум декретных выплат
  • Увеличение декретных выплат
  • Как будут рассчитываться декретные?
  • Пособие по беременности
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  • государственые пособия по беременности и родам
  • беременная сотрудница без стажа работы
  • Сроки выплаты пособия по беременности
  • единовременная компенсационная выплата
  • пособие до 1,5 лет
  • расчет пособия (декрет)
  • Включаются ли больничные в расчет декретного
  • Из декрета в декрет
  • Оплата больничного листа( по беременности)
  • Получит ли муж декретное пособие?
  • Декретные выплаты с маленькой официальной зп
  • третий декрет без выхода на работу
  • Уход в декретный отпуск.
  • Отпуск по беременности и родам
  • вопрос о декретных начислениях
  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие по беременности и родам
  • Расчёт декретных, 2-а места работы за год.
  • Как правильно рассчитать декретные?
  • расчет декрета у бюджетников…
  • Пенсия по потере кормильца для студентов
  • увольнение по собственному желанию
  • Пособие по уходу за ребенком до 3х лет
  • Максимальный размер декретных
  • пособие по беременности и родам
  • Выплата пособий на второго ребенка
  • Выплаты беременной, не трудоустроенной официально
  • Декретные. Не могу понять сколько мне положено.
  • Выплаты и пособия при увольнении в связи с ликвидацией
  • Оплата больничного по беременности и родам
  • Отпуск перед декретом
  • Роды в другой стране
  • Запись в трудовой книжке
  • беременность и родв
  • Пересчет пособия по декретному отпуску
  • какова сумма декретных?
  • Расчет декретных выплат
  • Пособие по беременности безработным
  • размер декретных будет у всех одинаковый?
  • Выплата декретрных и пособий матерям одиночкам
  • Декретные по беременности
  • Оплата декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенко
  • Пособие по беременности и родам
  • выплата декретных при ликвидации предприятия.
  • Как расчитать размер выплаты декретного отпуска
  • пособие по уходу за ребенком
  • Размер декретных выплат
  • пособия по беременности?
  • Учет налогов при расчете среднемесячной зарплаты
  • Пособие по беременности
  • не подписан трудовой договор
  • Оплата больничного листа по беременности и родам
  • Выплаты и пособия по уходу в декретный отпуск
  • Рассчет дикретных на рождение второго ребенка
  • Ошибка бухгалтера при расчете больн по берем и родам
  • Ошибка бухгалтера2 при расчете больничн по берем и рода
  • выплаты по больничному листу
  • мною получена производственная травма
  • Я слышала,что с сентября вступил в силу закон о повышен
  • Выплата пособия при ликвидации предприятия
  • выплата пособий при рождении близнецов
  • Как рассчитать декретные для женщины, беременной двойне
  • пособие по беременности
  • Расчет декретных при увольнении
  • Расчет пособия до 1,5 лет по окладу
  • Необходимые документы для выплат по беременности
  • Расчет декретных при стаже меньше года
  • Оплата больничного листа
  • оплата декретного отпуска работодателем после,1,5лет
  • пособия по беременности
  • Оплата »13» зарплаты во время отпуска по беременности и
  • Выплата декретных и послеродовых
  • Расчёт пособия за период отпуска по беременности
  • Больничный сразу после отпуска по уходу за ребенком
  • понижение должности перед декретом
  • Из декрета в декрет
  • Расчет декретных в случае перехода на новое место работ
  • выплата пособия по беременности и родам
  • Помогите рассчитать декретное пособие
  • Декретные выплаты безработным
  • послеродовые выплаты по месту работы
  • через какую организ. поступают деньги на счет
  • Как происходит начисление 2 декретного отпуска, если фи
  • Расчет декретныхпо последним отработанным месяцам
  • Выплата декретного пособия
  • Раскажите о всех выплатах при уходе в декрет.
  • перерасчет декретных в следующем году
  • оформление декретного во время больничного
  • Выплаты по беременности и родам
  • Декретные после больничного
  • расчет декретных с прерывающимся трудовым стажем
  • Пенсия с учётом Севера
  • Какие выплаты предоставляются неработающим беременным ж
  • Пенсия с учётом работы на Крайнем севере
  • Декретные и декретный отпуск
  • могут ли беременные встать на биржу?
  • Выплаты женщинам-военнослужащим во время беременности
  • Неофициальное трудоустройство и декретные выплаты
  • Продление бол.листа, максим. размер пособия
  • работа во время декретного отпуска
  • Сколько выплатит фирма декретных и сколько будет платим
  • оплата учебного отпуска во время декретного отпуска
  • Не предоставление справки 2НДФЛ на новом месте работы
  • выплаты безработным беременным
  • Декретные выплаты если работаю всего 2 месяца
  • пособия по беременности
  • пособия по беременности
  • Получение пособия по беременности
  • Расчет декретных при работе на 2х работах
  • Дальневосточные надбавки при расчете декретных
  • Декретные и пособие по уходу при смене работы
  • больничный по беременности и родам
  • выплаты по беременности и родам
  • Документы для получения пособий, родовой сертификат
  • Расчет декретных работодателем
  • Необходимые документы на выплаты декретных пособий
  • Выплаты по беремености и родам
  • Нахожусь в декрете и снова беременна
  • Декрет (ежемесячные выплаты до 1,5 лет)
  • увольнение по собственному желанию
  • Районный коэффициент на пособие по уходу за ребенком
  • выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до1,5
  • когда выплачивается декрет
  • Как расчитать пособие по временной нетрудоспособности
  • Кому она положена

    Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными трудовыми договорами. Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года.

    Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии.

    К таким основаниям относятся:

    • нарушение трудовой дисциплины;
    • допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям;
    • наличие действующего дисциплинарного взыскания;
    • другие случаи, предусмотренные локальными документами.

    Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.

    О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео:

    Формула и порядок расчета

    Размер премиальных выплат может определяться следующими способами:

    • Установление фиксированных денежных сумм. Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.
    • Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника. Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Итоговая премия будет рассчитываться по следующей формуле:
      • (премия среднегодового дохода * премия за трудовой стаж) / 2.

      Так, например, если премия среднегодового дохода токаря третьего разряда Иванова составила 6000 рублей, а за трудовой стаж – 5000, то в итоге он получит (6000 * 5000) / 2 = 15 000 рублей.

    • Осуществление выплаты, кратной должностному окладу. Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм. Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада (величина процента определяется руководителем учреждения). В таком случае формула для расчета следующая:
      • (должностной оклад * 12 месяцев) * %.

      Так, если Иванова было решено поощрить суммой, равной 20% от годового оклада, а его должностной оклад составляет 10 000 рублей, то в итоге он получит премию в размере (10000 * 12) * 0,20 = 24 000 рублей.

    Если вас интересует, как правильно рассчитать отпускные, прочтите этот материал.

    Как оплачивается больничный лист работника — смотрите в этой статье.

    Порядок начисления

    Процесс распределения премиальных денег происходит в следующем порядке:

    1. Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года.
    2. На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении. К примеру, о премировании своих подчиненных. Исходя из размера суммы он решает выплатить средства либо всем (за исключением лиц, которые в качестве наказания могут быть лишены награды за труд), либо отдельным работникам, внесшим наибольший вклад в деятельность предприятия в текущем году.
    3. Далее, совместно с руководителем финансовой службы происходит принятие решения о том, какой способ расчета станет наиболее подходящим в условиях конкретной финансовой ситуации.
    4. Издается приказ учреждения, в котором приводится список сотрудников, подлежащих поощрению, и указан конкретный размер вознаграждения. Документ заверяется руководителем.
    5. Затем бухгалтерия осуществляет перевод установленных приказом денежных сумм на зарплатные карты работников либо осуществляет личную выдачу денег. Выплаты регистрируются в бухгалтерской документации как премия либо материальная помощь.

    Общий порядок начисления 13-й зарплаты схож во всех организациях, отдельные его особенности регулируются локальными актами.

    Следует помнить, что как и обычная ежемесячная заработная плата, 13-я выплата облагается налоговым сбором в размере 13% (ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

    Кому полагается

    Выплатить или нет тринадцатую зарплату, решает руководство. Так же, как и то, кто именно получит премию по итогам года. Это может быть и работник, который увольняется по собственному желанию, и даже выходящий на пенсию служащий. Зачастую она выплачивается особо отличившимся сотрудникам, ответственным за высокий результат, и работникам, не нарушавшим трудовой дисциплины.

    Фиксированного размера премии также законодательно не предусмотрено. Размер 13 зарплаты зависит от прибыльности финансового года, по итогам которого ее выплачивают. Если же в отчетном периоде были установлены убытки, то премирования может и не быть.

    ВАЖНО! Размер доплаты определяется либо как среднемесячный заработок, либо как установленная доля от оклада. Величина 13 зарплаты также прописывается в учетной политике организации.

    Обязательства по выплате итоговой премии также устанавливаются в учетной политике. Таким образом, возможность назначения данной доплаты зависит от следующих факторов:

    • результативности каждого сотрудника организации;
    • финансового состояния учреждения;
    • функционирующей на предприятии системы поощрения.

    Поэтому, если в конце года зафиксированы убытки, то не будет являться нарушением тот факт, что организация не выплатит итоговое вознаграждение.

    ВАЖНО! Если учетной политикой либо другим внутриорганизационным документом установлена обязанность выплатить тринадцатую зарплату, и есть сотрудники, которые ее заслужили, не выдать премию нельзя. Работник имеет право через суд потребовать восстановить свои права.

    Как рассчитывать

    Чтобы ответить на вопрос, как рассчитывается 13 зарплата, организации нужно определиться с методикой выплат:

    1. Фиксированная величина. В этом случае вознаграждение определяется лишь для некоторых сотрудников, а его размер может быть установлен в различных пределах на усмотрение работодателя.
    2. Доля от оклада. Сумма дифференцируется в процентном соотношении по определенным критериям.
    3. Среднегодовой заработок. Расчет по формуле: Пзп.ср.г. + Пстаж, где Пзп.ср.г. — премирование от среднегодового дохода, Пстаж — денежное вознаграждение, предоставляемое за трудовой стаж.

    Рассмотрим на различных примерах, как рассчитать 13 зарплату.

    В том случае, когда вариант выплаты тринадцатой зарплаты в учреждении — фиксированная сумма, то поощрение выплачивается специалистам, исходя из установленной в компании величины. Ее размер сотрудники могут узнавать по своей должности или трудовому подразделению: у административного состава будет одна выплата, а, например, малый обслуживающий персонал получит совершенно другую величину премиальной зарплаты. Комментарии к такому способу расчета должны быть указаны в коллективном договоре и положении о премировании учреждения.

    Если же поощрение определяется как процент от окладов служащих, то рассчитываться суммы выплат будут следующим образом:

    1. Вариант 1 — суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь этот год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня.
    2. Вариант 2 — совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия. Например, Иванов И.И. получил за год 863 000 руб. 13-я зарплата = 563 000 / 12 = 46 916,67 руб.
    3. Вариант 3 — тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике прописывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя. Затем оклад умножается на этот процент и получается премия. Пример: Оклад Александровой А.А. — 35 000,00 руб. В бухгалтерию поступил приказ руководителя о начислении сотруднице 13 зарплаты в размере 110 % от оклада за высокие результаты в работе. В итоге Александрова А.А. получит в качестве поощрительной заработной платы в конце года 35 000 × 110 % = 38 500 рублей.

    Тринадцатая зарплата также может рассчитываться в зависимости от долей работников в премиальном фонде. Например, на премирование экономического отдела компании выделено 70 000,00 рублей. В подразделении работают глава экономического отдела Ильин И.И. и ведущий экономист Федоров Ф.Ф.

    Сотрудник Зарплата/доля Стаж/доля Средняя доля
    Суммарный итог 90 000,00/1 25 лет/1
    Ильин И.И. 50 000,00/0,55 15 лет/0,6 0,57
    Федоров Ф.Ф. 40 000,00/0,45 10 лет/0,4 0,43

    Таким образом, 13 зарплата для каждого из сотрудников составит:

    • Ильин И.И. = 70 000,00 × 0,57 = 39 900,00 рублей;
    • Федоров Ф.Ф. = 70 000,00 × 0,43 = 30 100,00 рублей.

    Как начислить

    В связи с тем, что понятие и выплата тринадцатой заработной платы не регулируются законодательно, то и в бухгалтерском учете она оформляется не как дополнительная ежемесячная оплата труда. Организация должна самостоятельно установить, как производится начисление итоговой премии и от каких показателей она зависит. Все это должно быть прописано в уставе, коллективном договоре, положении о премировании сотрудников. Задача руководителя — определить предельную величину бюджета для премирования, а затем бухгалтер персонифицирует итоговую выплату по каждому работнику.

    Выплачивают вознаграждение непосредственно перед началом новогодних праздников, но этот период может быть изменен в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Изменения могут быть внесены из-за специфики деятельности предприятия или же из-за установленного способа начисления заработной платы. Если начисление находится в прямой зависимости от фактически отработанных дней, то расчет премиальной выплаты производится только по итогам года.

    Источниками для выплаты могут быть нераспределенная прибыль предыдущих лет или специальный фонд, созданный для материального поощрения сотрудников.

    ВАЖНО! Размер премии также может быть и уменьшен из-за несоблюдения работником трудовой дисциплины.

    Как отразить в учете

    В бухгалтерском учете некоммерческих организаций 13 зарплата записывается как и другие виды вознаграждения за трудовую деятельность — оплата труда, прочие премии и доплаты (п. 5 ПБУ 10/99). Бухгалтерские записи для поощрения по итогам года будут следующими:

    • Дт 20, 26,44… Кт 70 — начислена 13 зарплата;
    • Дт 70 Кт 50, 51 — средства выданы сотрудникам из кассы, переведены на банковские карты.

    Для бюджетных учреждений проводки будут такими:

    • Дт 0 401 20 211 Кт 0 302 11 730 — начисление премиальной оплаты труда;
    • Дт 0 30211 830 Кт 0 30301 730 — удержание подоходного налога;
    • Дт 0 30211 830 Кт 0 20134 610, Кт 0 20111 610 — выдача заработной платы из кассы, перечисление на банковские карты сотрудникам.

    Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

    Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

    Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

    Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

    Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

    По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

    На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

    Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

    Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

    1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
    2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
    3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
    4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

    Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

    Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

    Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

    Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

    Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

    Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

    Как рассчитывается?

    Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

    Фиксированная выплата

    Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

    Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

    • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
    • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
    • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

    Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

    В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

    Образец приказа о премировании найдете здесь.

    Расчет процента от оклада

    Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

    премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

    Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

    Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

    Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

    Премия макс. = оклад*%

    Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

    Среднегодовой заработок

    Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

    При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

    П зп.ср.г. + Пстаж

    П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

    Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

    Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.

    Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
    Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

    Облагается ли налогом 13 зарплата?

    Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

    • от причин для ее начисления;
    • источника выплаты.

    При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

    1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
    2. вознаграждение положено за производственные итоги.

    Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

    НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

    Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

    На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

    Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

    Бухучет 13 зарплаты

    В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

    В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

    Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

    При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

    Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

    Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

    Татьяна, Алдан, 04.03.2014

    Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Единовременное денежное вознаграждение или премия по итогам года, т.е. 13 заработная плата — это выплата стимулирующего характера, условия и порядок выплаты которой устанавливается в локальном нормативном документе организации, например, в Положении о премировании. Это означает, что срок выплаты этой премии должен быть установлен в этом документе.

    Учитывая, что это премия по итогам года, логично было бы предположить, что она рассчитывается по состоянию на 31 декабря текущего года, а значит должна выплачиваться в начале следующего.

    Размер тринадцатой зарплаты может зависеть и от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Для этого сумму премии за полностью отработанную годовую норму времени делят на количество рабочих дней за год по производственному календарю и умножают на количество фактически отработанных рабочих дней.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *